Сменная работа в организации - нарушение или скользящий график?
опубликован 28.11.2020, 18:49
Работаю в организации. Порядок работы - одна смена работает сутки через трое (двое), когда как. Может ли в трудовом договоре указываться, что работа сменная (со всеми вытекающими согласно ст.103 ТК). Или к такой работе применима ст.100 ТК и она является скользящей? Кто это решает и будет ли нарушением, при одной работающей смене в сутки, считать ее сменной?
Это скользящий график (рабочая неделя с предоставлением выходных по скользящему графику - ст. 100 ТК РФ). При сменной работе должно быть несколько смен в течение суток.
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Средний стаж юристов: 15 лет
Первый ответ получен через 15 минут
Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:
Трудовой кодекс Российской Федерации
Юристы ОнЛайн: 80 из 47 455 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Саратов
Похожие вопросы
Переведён на работу по скользящему графику (стал работать в разные смены, так как нарисуют в графике).
Особенности работы на опасном производственном объекте
Законность требования работать в третьей смене в течение двух месяцев без сокращения количества сотрудников в остальных сменах?
Официальное ООО не компенсирует смену в новогодние сутки при постоянном графике работы
Изменение графика работы - экспериментальное внедрение четырех смен в круглосуточном учреждении
Руководство поликлиники требует отработки двух смен без увеличения зарплаты - возможности защиты для сотрудника
Сотрудники - медицинские работники - гибкий, сменный или иной режим работы?
Проблемы с организацией работы после декрета - не можем найти детсад для ребенка, требуется изменение графика работы
Работать на двух работах сутки подряд - законное ли это?
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут