Сообщества New

Консультация юриста 8 (800) 333-0265

КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Автомобили Автомобильное право Авторское право Алименты Алкоголь Арбитраж Аренда Астрология Банк Банкротство Бизнес Бухгалтерия Военное право Вождение в нетрезвом виде Государство Гражданство Дача Договор Долги Домашнее насилие Другое ДТП Жалобы Животные Жильё Завещание Защита прав потребителей Заявления Земельное право Игры Иммиграция Инвалидность Инвестиции Интеллектуальная собственность Интернет право История Конкуренция Конституция Корпоративное право Коррупция Космос Кража Кредит Криминал Культура Курение Материальный ущерб Медицина Меня бесит! Накипело! Мода Моральный ущерб МФЦ Налоги Наследство Недвижимость Нейросети Новое в законодательстве Новости Нотариус Образ жизни Образование Общество Опека Патенты Погода Политика Пособия Права граждан Преступления Природа Путешествия Развод Религия Светская жизнь СВО Секс Семейное право Социальное обеспечение Социальные сети Спорт Страхование Строительство Суд Таможня Технологии Трудовое право Уголовное право Финансы Ценные бумаги Штрафы Экология Эмиграция Юмор Юридическая публикация

Юлия

Задано вопросов 8, из них VIP - 6

Батайск, 13.04.2010, 12:38

Какие права имеет работающая мать при реструктуризации коммерческой организации?

Вопрос №1004169 из г. Ростов-на-Дону
опубликован 13.04.2010, 12:38

Разъясните мне пожалуйста мои права, ситуация следующая: я имею ребенка - 1 год 7 мес., ровно 1 месяц назад я вышла на работу. В крупной коммерческой организации, в которой я работаю планируется реструктуризация, а именно, планируется сокращение кадров, а у оставшихся сотрудников изменение функциональных обязанностей. Какие у меня шансы остаться работать в данной организации и какие права и гарантии я имею? P.S.работаю я в офисе-филиале по ЮФО (центральный офис находится в Санкт-Петербурге). Реструктуризация происходит в связи с тем, что происходит полное подчинение центральному офису, т.е. каждый гипермаркет в каждом городе в ЮФО будет подчиняться центральному офису, а не офису-филиалу по ЮФО.

Читать ответы (5)

Лучший ответ

Рекомендуется

Гризодубова Нина Анатольевна

Адвокат Москва, стаж 33 года

5.0 32 отзыва

Уважаемая Юлия, Вас не могут уволить с работы по сокращению штатов до достижения ребенком возраста 3 года.

Статья 261 ТК РФ:

... Расторжение трудового договора с женщинами, имеющими детей в возрасте до трех лет, одинокими матерями, воспитывающими ребенка в возрасте до четырнадцати лет (ребенка-инвалида до восемнадцати лет), другими лицами, воспитывающими указанных детей без матери, по инициативе работодателя не допускается (за исключением увольнения по основаниям, предусмотренным пунктами 1, 5 - 8, 10 или 11 части первой статьи 81 или пунктом 2 статьи 336 настоящего Кодекса).

Среди указанных оснований нет "сокращения штатов" (п. 2 ст. 81).

Так что можете спокойно работать и, если будет необходимость, подыскивать тем временем другое место работы, если угроза увольнения будет существовать.

Но при этом также имейте в виду, что законом установлен ряд гарантий при сокращении численности или штата работников (преимущественное право на оставление на работе некоторых категорий работников, предварительное письменное уведомление об увольнении, выплата выходного пособия).

Удачи Вам!

13.04.2010, 13:22

Задать вопрос юристу

3 юриста дали 4 ответа на вопрос

Средний стаж юристов: 31 год
Первый ответ получен через 2 минуты

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред от 01.09.2026)

Статья 179. Преимущественное право на оставление на работе при сокращении численности или штата работников

Статья 261. Гарантии беременной женщине и лицам с семейными обязанностями при расторжении трудового договора

8 800 505-91-11

Юлия, если Вы сами чувствуете, что шансов остаться на работе у Вас нет, то подавайте заявление на отпуск по уходу за ребёнком до 3 лет, и уходите в отпуск.

13.04.2010, 12:41

Быстрая юридическая помощь
8 800 505-91-11
Бесплатно 24/7

Спросить юриста

Стрикун Галина Владимировна

Адвокат из города Санкт-Петербург, стаж 40 лет

4.8 31959 отзывов

Сокращены вы быть не можете. до 3=х лет ребенку Вот и все ваши права.Этого достаточно.

13.04.2010, 21:03

Спросить юриста

Юлия

Автор вопроса

0 отзывов

Нина Анатольевна, спасибо за ответ. Могли бы вы уточнить какие категории работников имеют преимущественное право на оставление на работе при сокращении?

13.04.2010, 14:50

Спросить юриста

Гризодубова Нина Анатольевна

Адвокат из города Москва, стаж 33 года

5.0 32 отзыва

Уважаемая Юлия, в соответствии со статьей 179 ТК РФ при сокращении численности или штата работников преимущественное право на оставление на работе предоставляется работникам с более высокой производительностью труда и квалификацией.

При равной производительности труда и квалификации предпочтение в оставлении на работе отдается: семейным - при наличии двух или более иждивенцев (нетрудоспособных членов семьи, находящихся на полном содержании работника или получающих от него помощь, которая является для них постоянным и основным источником средств к существованию); лицам, в семье которых нет других работников с самостоятельным заработком; работникам, получившим в период работы у данного работодателя трудовое увечье или профессиональное заболевание; инвалидам Великой Отечественной войны и инвалидам боевых действий по защите Отечества; работникам, повышающим свою квалификацию по направлению работодателя без отрыва от работы.

Коллективным договором могут предусматриваться другие категории работников, пользующиеся преимущественным правом на оставление на работе при равной производительности труда и квалификации.

Всего доброго, желаю удачи!

13.04.2010, 15:32

Спросить юриста