Как добиться сокращения в организации при невозможности переезда в центральный офис

Закрепленное в п. 9 ч. 1 ст. 77 ТК основание раньше содержалось в п. 6 ст. 29 КЗоТа. Это отказ работника от перевода в другую местность в связи с перемещением туда работодателя (организации). В таком случае работнику выплачивается выходное пособие в размере его двухнедельного заработка (см. ст. 178 ТК и комментарий к ней).

При переезде работодателя в другую местность (т.е. в другой населенный пункт) администрация приглашает переехать не всех, а, как правило, основных работников, и, если кто-то из них не дает согласия на переезд, он увольняется по п. 9 ст. 77 в связи с отказом от переезда вместе с организацией на работу в другую местность. Если же работнику не предлагался переезд, он увольняется по п. 1 ст. 81 ТК с соответствующими гарантиями в связи с ликвидацией данной организации в этой местности. Т.е. сокращение! Обратите внимание что вы увольняетесь не по собсвенному желанию а именно по указанным статьям ТК РФ. Писать заявление об увольнении не нужно. После предъявления работодателем соответствующих уведомлений вы принимаете решение в заявлении так и пишете что просите уволить в связи с отказом от переезда вместе с организацией на работу в другую местность. ( п. 9 ст. 77)). Удачи Вам