Правомерность заявления о перезаключении трудового договора и действий заведующей в детском саду

Вопрос №10041809 из г. Прокопьевск
опубликован 20.03.2016, 16:43

Помогите ответить на вопрос! На собрании трудового коллектива заведующая детским садом объявила о том, что со всеми воспитателями будет перезаключаться срочный трудовой договор на 1 год. правомерно ли такое заявление? ,после собрания Ольга В.. в писменной форме предупредила заведующую о желании расторгнуть трудовой договор. Однако заведующая заявила, что Ольга должна работать до тех пор, пока ей не найдут замену. Правомерны ли действия заведующей?

Читать ответы (2)

Лучший ответ

Рекомендуется

Шук Павел Семенович

Адвокат Унеча, стаж 29 лет

4.7 57143 отзывa

Здравствуйте!

НЕТ, не правомерны действия заведующей в обоих случаях

УДАЧИ ВАМ

20.03.2016, 16:45

Ваш ответ мне очень помог, спасибо!

Задать вопрос юристу

2 юристa дали 2 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 18 лет
Первый ответ получен через 1 минуту

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Статья 59. Срочный трудовой договор

Статья 80. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию)

Горлышева Евгения Васильевна

Юрист из города Архангельск, стаж 7 лет

4.7 28601 отзыв

Руководитель может предложить работнику продлить срочный трудовой договор на новый срок, если есть основания для срочного трудового договора (ст.59 ТК РФ). Но и заявление Ольги В. не имеет юридической силы, при желании расторгнуть трудовой договор, даже если он срочный, ей следует подать заявление за две недели до предполагаемой даты увольнения. Ст.80 ТК РФ.

20.03.2016, 16:47

Большое спасибо за развернутый и понятный ответ!

Спросить юриста