Заведующая детским садом требует от работников сдачи денег на юбилейные даты сотрудников - что могут сделать те, кто отказывается?

Здравствуйте, Дарья! Неправомерны. Работники сами вправе решать, как поступать со своей заработной платой (ст.8, 57, 135 Трудового кодекса РФ), а также писать ли им заявление на увольнение по собственному желанию (ст.80 Трудового кодекса РФ) или нет. Применить какие-либо меры по отношению к тем, кто не будет выполнять "решение собрания" она не вправе вне зависимости от того, будут ли они сдавать деньги или нет. Это самоуправство. Если будут понуждать к увольнению, то это повод для жалобы в Государственную инспекцию труда. Предварительно стоит записать на диктофон или видео. Если дойдет до увольнения, то можно подать иск в суд о восстановлении трудовых отношений (ст.392-393 Трудового кодекса РФ). Жаль, что не читаете личные сообщения. Это делает бессмысленными ответы на Ваши вопросы. Удачи Вам в разрешении Вашего вопроса!

Здравствуйте Дарья!

За такие заявления Ваша заведующая - первый кандидат на увольнение причем не по собственному желанию, а по ст.81. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя ТК РФ за совершение дискредитирующего поступка, так как иначе как поборами и самоуправством такие требования назвать нельзя, т.е своими требованиями заведующая уже совершила два уголовных преступления:

- по ст.163. Вымогательство УК РФ

- по ст.330 Самоуправство УК РФ

При необоснованном сборе денег в общеобразовательных учреждениях, следует обращаться в:

- комитет образования;

- районную администрацию, занимающуюся образованием;

- департамент образования;

- полицию

Естественно, ни о каком увольнении Вас и других сотрудников по собственному желанию и речи идти не может

Требование заведующей неправомерною как и решение какого-то там собрания коллектива.

Устно предложить заведующей не самодурить, в противном случае жалобы прокурору и в вышестоящий орган просвещения позволит ей самой принять решение о своём увольнении... Желательно, чтобы ряд сотрудников жёстко сообщили заведующей о противоправности её поведения.

В ТК РФ нет норм. Позволяющих заведующей гнобить работников по указанному основанию, но у заведующей есть возможности незаконно притеснять работников. Тогда надо жаловаться и в суд подавать - ст. 391 ТК РФ.