Заведующая детским садом требует от работников сдачи денег на юбилейные даты сотрудников - что могут сделать те, кто отказывается?

Здравствуйте Дарья!

За такие заявления Ваша заведующая - первый кандидат на увольнение причем не по собственному желанию, а по ст.81. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя ТК РФ за совершение дискредитирующего поступка, так как иначе как поборами и самоуправством такие требования назвать нельзя, т.е своими требованиями заведующая уже совершила два уголовных преступления:

- по ст.163. Вымогательство УК РФ

- по ст.330 Самоуправство УК РФ

При необоснованном сборе денег в общеобразовательных учреждениях, следует обращаться в:

- комитет образования;

- районную администрацию, занимающуюся образованием;

- департамент образования;

- полицию

Естественно, ни о каком увольнении Вас и других сотрудников по собственному желанию и речи идти не может

Требование заведующей неправомерною как и решение какого-то там собрания коллектива.

Устно предложить заведующей не самодурить, в противном случае жалобы прокурору и в вышестоящий орган просвещения позволит ей самой принять решение о своём увольнении... Желательно, чтобы ряд сотрудников жёстко сообщили заведующей о противоправности её поведения.

В ТК РФ нет норм. Позволяющих заведующей гнобить работников по указанному основанию, но у заведующей есть возможности незаконно притеснять работников. Тогда надо жаловаться и в суд подавать - ст. 391 ТК РФ.

Здравствуйте.

Первое, что нужно понимать - работодатель не вправе заставить работника уволиться по собственному желанию. Об этом говорит и ВС РФ в Постановлении Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации":

22. При рассмотрении споров о расторжении по инициативе работника трудового договора, заключенного на неопределенный срок, а также срочного трудового договора (пункт 3 части первой статьи 77, статья 80 ТК РФ) судам необходимо иметь в виду следующее:

а) расторжение трудового договора по инициативе работника допустимо в случае, когда подача заявления об увольнении являлась добровольным его волеизъявлением.

Второе - это то, что такой сбор денег может быть основан только на добровольном волеизъявлении каждого сотрудника, поскольку трудовым законодательством такая норма не предусмотрена. Более того, работодатель не вправе производить и удержание из заработной платы в этом случае, поскольку ст.137 ТК РФ устанавливает закрытый перечень удержаний (в случае излишне выплаченных сумм или счетной ошибки). В остальных случая удержания будут незаконными.

В случае продолжения такой политики можно собрать доказательства (записать все устные требования на диктофон или сделать видео), собрать свидетельские показания, при оформлении каких либо письменных документов (например, приказов) сделать фото. И обращаться с жалобой (лучше коллективной) в трудовую инспекцию. В случае действий работодателя по применению мер дисциплинарного взыскания, увольнения - обращаться в суд с исками о восстановлении на работе. Суды, как правило, поддерживают работников как экономически менее защищенную сторону.

С уважением.