Сообщества New

Консультация юриста 8 (800) 333-0265

КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Автомобили Автомобильное право Авторское право Алименты Алкоголь Арбитраж Аренда Астрология Банк Банкротство Бизнес Бухгалтерия Военное право Вождение в нетрезвом виде Государство Гражданство Дача Договор Долги Домашнее насилие Другое ДТП Жалобы Животные Жильё Завещание Защита прав потребителей Заявления Земельное право Игры Иммиграция Инвалидность Инвестиции Интеллектуальная собственность Интернет право История Конкуренция Конституция Корпоративное право Коррупция Космос Кража Кредит Криминал Культура Курение Материальный ущерб Медицина Меня бесит! Накипело! Мода Моральный ущерб МФЦ Налоги Наследство Недвижимость Нейросети Новое в законодательстве Новости Нотариус Образ жизни Образование Общество Опека Патенты Погода Политика Пособия Права граждан Преступления Природа Путешествия Развод Религия Светская жизнь СВО Секс Семейное право Социальное обеспечение Социальные сети Спорт Страхование Строительство Суд Таможня Технологии Трудовое право Уголовное право Финансы Ценные бумаги Штрафы Экология Эмиграция Юмор Юридическая публикация

Артур Юрьевич

Задано вопросов 32, из них VIP - 0

Барнаул, 21.03.2016, 09:14

Руководитель сократил зарплату сотрудникам после введения МРОТ - аргументы и правомерность решения

Вопрос №10046812 из г. Биробиджан
опубликован 21.03.2016, 09:14

Привет всем, нам добавили мрот, мы получали раньше 11000 р, стали получать 14000 р. Но наш руководитель срезал на с 2 ставок, пол ставки, в результате сколько получали столько и стали получать. Мотивация-кризис в стране. Правомерное ли такое решение руководителя?

Читать ответы (3)

Лучший ответ

Рекомендуется

Буланкина Светлана Николаевна

Юрист Чебоксары, стаж 24 годa

4.3 45820 отзывов

Привет.

Неправомерно, Артур Юрьевич. Вы вправе обратиться в трудовую инспекцию.

Доброго дня.

21.03.2016, 09:15

Ваш ответ мне очень помог, спасибо!

Задать вопрос юристу

2 юристa дали 2 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 24 годa
Первый ответ получен через 1 минуту

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Статья 56. Понятие трудового договора. Стороны трудового договора

Статья 60.2. Совмещение профессий (должностей). Расширение зон обслуживания, увеличение объема работы. Исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором

Артур Юрьевич

Автор вопроса

1 отзыв

Даже если вторая ставка оплачивается на усмотрение руководителя?

21.03.2016, 09:39

Спросить юриста

Искендеров Эмиль Эльдарович

Юрист из города Серпухов, стаж 24 годa

4.6 51268 отзывов

Добрый день. Смотрите Ваш трудовой договор и также соглашение о совмещении, которое Вы должны были заключить (ст. 56, 60.2 ТК РФ). В-принципе, основную должность сокращать не имел права (без проведения процедуры сокращения), а от дополнительной ставки можете отказаться, предупредив работодателя за 3 дня

21.03.2016, 09:41

Спросить юриста

Похожие темы:
Пол ставки

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 89 из 47 462 Поиск Регистрация

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Руководитель сократил зарплату сотрудникам после введения МРОТ - аргументы и правомерность решения

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Похожие вопросы