Работникам строительной фирмы грозит бесплатный отпуск из-за отсутствия работы - правомерно ли и требуется ли компенсация? Обзор статей ТК РФ.

Вопрос №1004721 из г. Санкт-Петербург
опубликован 13.04.2010, 21:12

Работаю в строительной фирме. Из-за отсутствия объектов, то есть работы, нас, работников фирмы, хотят отправить в отпуск, без содержания. На какой период, пока не объявляли. Вопрос: а) правомерно ли это? б) должна ли выплачиваться какая-нибудь компенсация за такой отпуск? Если возможно - ссылки на статьи ТК РФ.

Читать ответы (2)

Лучший ответ

Рекомендуется

Ларионов Андрей Анатольевич

Адвокат Москва, стаж 21 год

5.0 388 отзывов

Здравствуйте,Александр! Что значит отправить? Это возможно только по вашему желанию, т.е. с вашего согласия.Согласно ст. 128 ТК РФ " по семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем." Это выгодно фирме, но никак не вам, вы остаетесь без зарплаты. С уважением,

13.04.2010, 21:28

Задать вопрос юристу

2 юриста дали 2 ответа на вопрос

Средний стаж юристов: 14 лет
Первый ответ получен через 14 минут

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред от 01.09.2026)

Статья 128. Отпуск без сохранения заработной платы

Статья 157. Оплата времени простоя

Горлышева Евгения Васильевна

Юрист из города Архангельск, стаж 7 лет

4.7 28601 отзыв

Отпуск без сохранения зарплаты предоставляется только по заявлению работника при наличии семейных обстоятельств или других увадительных причин (ст.128 ТК РФ). Если работодатель не может обеспечить работников работой, работодателем оформляется приказ о простое. Оплата простоя по вине работодателя - не менее 2/3 средней зарплаты работника; по причинам, не зависящим от работодателя и работника, - в размере не менее 2/3 тарифной ставки, оклада (должностного оклада), рассчитанных пропорционально времени простоя; время простоя по вине работника не оплачивается (ст.157 ТК РФ).

За защитой своих прав обращайтесь в Гострудинспекцию или районную прокуратуру.

13.04.2010, 21:26

Спросить юриста