Братск, 21.03.2016, 15:22

Право работодателя наставлять мать-одиночку перед выбором между больничным и уходом за ребёнком - анализ ситуации

Вопрос №10050870 из г. Братск
опубликован 21.03.2016, 15:22
Имеет ли право работодатель поставить мать одиночку перед выбором, либо закрывать больничный с ребёнком и выходить на работу, либо писать заявление на увольнение, за то что эта мамочка часто сидит с ребёнком на больничных? Спасибо.
Читать ответы (1)
Лучший ответ
Рекомендуется

Здравствуйте! Не имеет права.Пишите жалобу в трудовую инспекцию.

21.03.2016, 15:24
Оценка автора вопроса:
Большое спасибо за развернутый и понятный ответ!
Задать вопрос юристу

1 юрист дали 1 ответ на вопрос


Первый ответ получен через 1 минуту

Юридические услуги в Братск

Взыскание заработной платы 1098 Взыскание компенсаций больничного 969 Взыскание невыплаченной заработной платы 1069 Помощь в восстановлении на работе 1059 Оспаривание незаконного увольнения 1074 Изменение оснований увольнения 1006 Оспаривание записей в трудовой книжке 1000 Обжалование дисциплинарного взыскания 1021 Отмена приказа о дисциплинарном взыскании 1002 Судебное представительство 1069 Коллективный иск к работодателю 984 Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве 948 Помощь при отсутствии безопасных условий труда 924 Помощь при переводе на неполную ставку 918 Составление претензий в трудовую инспекцию 1074 Консультации по трудовому законодательству 1084 Расторжение срочного трудового договора 971 Консультации по трудовому законодательству юридических лиц 1047 Привлечение сотрудников к ответственности 966 Составление должностных инструкций 1034

Похожие вопросы

Не нашли ответ на свой вопрос?

Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут

Бесплатный вопрос юристам онлайн

Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните, юрист Вам поможет:
Бесплатно с мобильных и городских