Могут уволить с работы за ложную объяснительную, а за проступок уже наказали.

Вопрос №10053911 из г. Сыктывкар
опубликован 21.03.2016, 20:15

Могут уволить с работы за ложную объяснительную, а за проступок уже накозали.

Читать ответы (2)
Лучший ответ
Рекомендуется

Нет. не могут. Ложная объяснительная не является дисциплинарным проступком, т.к. не связана с исполнением должностных обязанностей.

21.03.2016, 20:28
Оценка автора вопроса:
Благодарю Вас за полезную консультацию!
Задать вопрос юристу

2 юристa дали 2 ответa на вопрос


Средний стаж юристов: 16 лет
Первый ответ получен через 3 минуты

Это не основание для увольнения, в соответствии с трудовым законодательством

21.03.2016, 20:18
Оценка автора вопроса:
Очень рад, что обратился к Вам. Спасибо!
Похожие темы:
Уволили с работы

Юридические услуги в Сыктывкар

Взыскание заработной платы 1098 Взыскание компенсаций больничного 969 Взыскание невыплаченной заработной платы 1069 Помощь в восстановлении на работе 1059 Оспаривание незаконного увольнения 1074 Изменение оснований увольнения 1006 Оспаривание записей в трудовой книжке 1000 Обжалование дисциплинарного взыскания 1021 Отмена приказа о дисциплинарном взыскании 1002 Судебное представительство 1069 Коллективный иск к работодателю 984 Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве 948 Помощь при отсутствии безопасных условий труда 924 Помощь при переводе на неполную ставку 918 Составление претензий в трудовую инспекцию 1074 Консультации по трудовому законодательству 1084 Расторжение срочного трудового договора 971 Консультации по трудовому законодательству юридических лиц 1047 Привлечение сотрудников к ответственности 966 Составление должностных инструкций 1034

Похожие вопросы

Не нашли ответ на свой вопрос?

Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут

Бесплатный вопрос юристам онлайн

Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните, юрист Вам поможет:
Бесплатно с мобильных и городских