Могут ли заставить платить недостачу если трудовой договор не заключен?
опубликован 21.03.2016, 22:45
Если физическое лицо было фактически допущено к работе работником, не уполномоченным на это работодателем, и работодатель или его уполномоченный на это представитель отказывается признать отношения, возникшие между лицом, фактически допущенным к работе, и данным работодателем, трудовыми отношениями (заключить с лицом, фактически допущенным к работе, трудовой договор), работодатель, в интересах которого была выполнена работа, обязан оплатить такому физическому лицу фактически отработанное им время (выполненную работу).
Работник, осуществивший фактическое допущение к работе, не будучи уполномоченным на это работодателем, привлекается к ответственности, в том числе материальной, в порядке, установленном настоящим Кодексом и иными федеральными законами.
Если договор о полной материальной ответственности при этом не заключался, Вас не могут привлечь к материальной ответственности.
2 юристa дали 2 ответa на вопрос
Средний стаж юристов: 30 лет
Первый ответ получен через 31 секунда
Если нет договора о материальном ответственности, то не могут.
Юристы ОнЛайн: 38 из 47 455 Поиск Регистрация
Похожие вопросы
Как заставить работника платить за недостачу, если он не прошел испытательный срок и официального приказа не было?
Материальная ответственность продавца без подписанного трудового договора - рассмотрение случая недосдачи.
Необходимость трудового договора при наличии записи в трудовой и возможные последствия без его наличия
Отсутствие подписанных трудового договора и договора о материальной ответственности
Отсутствие трудового договора и записи в книге труда - ответственность кладовщика за недостачу.
Возможно ли взыскать недостачу с продавцов без договора о бригадной материальной ответственности?
Можно ли заставить меня оплатить недостачу в магазине, где я работала 7 месяцев назад
Требование о взыскании с двух продавцов ответственности за недостачу в магазине
Результаты ревизии в магазине - недостача и излишки, возможные последствия для сотрудников
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут