Как заставить работника платить за недостачу, если он не прошел испытательный срок и официального приказа не было?
опубликован 24.03.2013, 19:49
Я работодатель, обнаружила недостачу, с работником заключен трудовой договор, но ипытательный срок не прошел и я официально приказ не делала, следовательно по налоговой и ПФР они не проходят. Каким образом заставить их платить? Можно на основании расписки, где признается в недостаче.
Можете составит расписку. Однако, в любом случае для определения размера материального ущерба нужно будет провести инвентаризацию и на основании акт инвентаризации взыскать с работника недостачу. В части оформления работников рекомендуется их трудоустроить официально.
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Средний стаж юристов: 19 лет
Первый ответ получен через 19 минут
Юристы ОнЛайн: 15 из 47 455 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Москва
Похожие вопросы
Работодатель требует выплату недостачи после увольнения через полтора года - просрочен ли срок подачи заявления в суд?
Выявлена крупная недостача в результате инвентаризации - как доказать
Возможность подачи иска в суд и доказательство недостачи в случае отказа кассира букмекерской от написания расписки
Исследование возможности повторного судебного разбирательства по распискам в связи с проигрышем первого иска по недостаче
Магазин столкнулся с недостачей после прихода нового продавца - правовая борьба и шансы на возврат средств
Нанятый меня отстранил от работы и не выплачивает заработную плату после обнаружения недостачи на складе
Сколько времени работодатель может удерживать с работника сумму недостачи на складе?
Материальная ответственность продавца без подписанного трудового договора - рассмотрение случая недосдачи.
Имеет ли право работодатель взыскать эту недостачу только с одного продавца?
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут