Конфликт между работником и работодателем - Может ли сотрудник быть отправлен в отпуск с выходных дней при графике работы 2/2?

Вопрос №10059852 из г. Воронеж
опубликован 22.03.2016, 12:12

Имеет ли право работодатель отправить сотрудника в ежегодный очередной отпуск с его выходного дня. График работы 2/2.Отпуск длится 14 дней, обрастая выходными с 2-х сторон в совокупности получается 18 дней отдыха. Работодалель же пытается отправить в отпуск с выходных дней. Таким образом получается только 14 дней.

Читать ответы (1)

Лучший ответ

Рекомендуется

Титова Татьяна Алексеевна

Юрист Ярославль, стаж 41 год

4.8 52168 отзывов

имеет право, так как отпуск предоставляется не в рабочих а календарных днях -

Статья 120. Исчисление продолжительности ежегодных оплачиваемых отпусков

[Трудовой кодекс РФ] [Глава 19] [Статья 120]

Продолжительность ежегодных основного и дополнительных оплачиваемых отпусков работников исчисляется в календарных днях и максимальным пределом не ограничивается. Нерабочие праздничные дни, приходящиеся на период ежегодного основного или ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска, в число календарных дней отпуска не включаются.

При исчислении общей продолжительности ежегодного оплачиваемого отпуска дополнительные оплачиваемые отпуска суммируются с ежегодным основным оплачиваемым отпуском.

22.03.2016, 12:27

Задать вопрос юристу

1 юрист дали 1 ответ на вопрос

Средний стаж юристов: 41 год
Первый ответ получен через 14 минут

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 75 из 47 455 Поиск Регистрация

PRO

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Конфликт между работником и работодателем - Может ли сотрудник быть отправлен в отпуск с выходных дней при графике работы 2/2?

Юридические услуги в Воронеж

Похожие вопросы