Обязательность предоставления отпуска работодателем по законодательству - возможность отказа и справедливость схемы

Вопрос такой. Интересует меня обязательность для работодателя предоставить отпуск в соотв. П. 12 ст.19 ФЗ №122 «О высшем и послевузовском проф. Образовании». Дело в том, что 16.04.2010 – последний день работы, в связи с сокращением (уведомление получила). Аспирантура «протянула» время и до 16-го вызов мне не предоставила, якобы ждет согласия моего работодателя о том, что он меня отпускает в этот учебный отпуск, о чем они его уведомили в ходатайстве, где указали все – объем проделанной мной работы за время учебы, что я готова выходить на защиту, что допускают меня до нее. НО, во-первых, не указали время и срок предоставления отпуска (в соотв. С п.11 Приказа Минобразования РФ №814 от 27.03.1998 г.), во-вторых – это ходатайство прислали на имя работодателя и я о нем от работодателя не узнаю. Мне нужна справка-вызов, на мое имя. Это я уже понимаю и аспирантура вроде согласна. Чтобы время потянуть, ушла на больничный, чтобы потом уже до окончания больничного уйти в учебный отпуск. Хочу спросить – на сколько законна схема, где у работодателя появится возможность мне отказать в предоставлении учебного отпуска? Дело еще в том, что срок обучения в аспирантуре у меня истек. Но еще раз повторю, кафедра и научный совет дали мне добро на защиту и документы у себя на это соответствующие оформили.