Нарушение графика отпуска - что делать, если не пускают в отпуск?
₽ VIP

16.04.2010, 10:23

• г. Санкт-Петербург

В соответствии с графиком я должна выйти в отпуск с 26 апреля 2010 года. В начале апреля вышел приказ о предоставлении мне отпуска именно с 26-го. Я заказала санаторную путёвку (по состоянию здоровья мне необходимо пройти курс лечения), оплатила проездные билеты и часть путёвки. Но сегодня мне сказали, что в связи с производственной необходимостью, в отпуск меня отпустят когда-нибудь позже.

Имеет ли право администрация не отпустить меня в отпуск по графику?

Как мне поступить: если не поеду - потеряю деньги и возможность пролечиться, а если поеду - вдруг меня уволят за прогул?

Читать ответы (1)

Ответы на вопрос (1):

Юрист

Шмелев А.Ф. 5.0

16.04.2010, 10:32,

г. Санкт-Петербург

Оля,

1) график отпусков (если он есть, т.е. утвержден работодателем и подписан Вами) - это обязательный документ как для работника, так и для работодателя (ст. 123 ТК)

2) поэтому предоставить Вам отпуск с 26.04 - это ОБЯЗАННОСТЬ работодателя

3) чтобы изменить график - в первую очередь надо получить от Вас согласие на это (ст. 124 ТК).

4) надо понять - есть ли в действительности эта "производственная необходимость", в чем она выражена и как документально оформлена

5) уволить (как и сделать еще что-то незаконное) могут, НО это будет незаконным увольнением и по суду Вас восстановят

Уважаемый Александр Фёдорович! Большое спасибо за подробные разъяснения, Вы вселили в меня уверенность. Успехов Вам.

Спросить юриста

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 78 из 47 448 Поиск Регистрация

PRO

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Нарушение графика отпуска - что делать, если не пускают в отпуск? ₽ VIP

Санкт-Петербург - онлайн услуги юристов

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации

Нарушение графика отпуска - что делать, если не пускают в отпуск?
₽ VIP