Вопрос о праве на ежегодный отпуск - когда должна быть предоставлена возможность для отдыха?

Вопрос №6131989 из г. Адлер
опубликован 18.02.2015, 23:00

В начале февраля 2014 г. организацию где я работал перевели в Государственное унитарное предприятие. В конце 2014 г. в ежегодный оплачиваемый отпуск меня не отпустили в связи с производственной необходимостью. В марте 2015 г. ежегодный отпуск за 2014 г., но опять могут не отпустить в связи с производственной необходимость. Последний раз ходил в отпуск на предыдущем предприятии 2013 в ноябре. Вопрос когда меня предприятие будет обязано отпустить в ежегодный отпуск?

Читать ответы (1)

Лучший ответ

Рекомендуется

Искендеров Эмиль Эльдарович

Юрист Серпухов, стаж 24 годa

4.6 51268 отзывов

Добрый день. Это незаконно. Вы имеете право обратиться с жалобой в прокуратуру, Государственную инспекцию труда или направить исковое заявление в суд. Исковое заявление подается в суд по правилам ст. 131, 132 Гражданского процессуального кодекса РФ. Госпошлиной для истца-работника иски, вытекающие из индивидуально-трудовых споров, не облагаются. При этом в суде Вы можете помимо прочего требовать компенсации причиненного Вам морального вреда (нерадивых работодателей надо наказывать рублем). Сроки давности для обращения в суд для рассмотрения индивидуально-трудового спора приведены в ст. 392 Трудового кодекса РФ.

Если инспекция труда выявит в действиях работодателя нарушение трудового законодательства, то виновных могут привлечь к административной ответственности по ст 5.27 КоАП РФ.

18.02.2015, 23:01

Задать вопрос юристу

1 юрист дали 1 ответ на вопрос

Средний стаж юристов: 24 годa
Первый ответ получен через 1 минуту

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Вопрос о праве на ежегодный отпуск - когда должна быть предоставлена возможность для отдыха?

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Гражданский процессуальный кодекс Российской Федерации

Кодекс Российской Федерации об административных правонарушениях

Трудовой кодекс Российской Федерации

Юридические услуги в Адлер

Похожие вопросы

Мужьям будет предоставлен ежегодный отпуск во время декретного отпуска жены?

Отказ работодателя предоставить ежегодный отпуск перед отпуском по беременности и родам - допустим ли он?

Работодатель отказывается предоставить ежегодный отпуск перед отпуском по беременности и родам

Если по закону все же мне обязаны предоставить ежегодный отпуск в 28 дней, должен ли работодатель полностью их оплатить?

Нарушение прав работника в доме-интернате - не предоставлен ежегодный отпуск и неправильное начисление оплаты.

Обязан ли работодатель предоставить ежегодный отпуск перед декретным, если работник не был в отпуске в текущем году?

Работник просит предоставить ежегодный отпуск после неявки несколько дней на работу - право работодателя отказать?

Отказ работодателя предоставить ежегодный отпуск с льготным проездом - правомерное действие или нарушение прав работника?

Можно ли уйти в отпуск по уходу за ребенком с нового места работы и обязан ли работодатель предоставить ежегодный

Компания отказывается предоставить ежегодный отпуск и грозится возможным увольнением из-за планирования учебного отпуска

Обязаны ли предоставить ежегодный отпуск сотруднице

Обязан ли работодатель предоставить ежегодный отпуск в полном объеме бухгалтеру, если это нарушит сдачу полугодового отчета.

Обязан ли работодатель предоставить ежегодный отпуск перед декретом учительнице на 56 дней?

Обязано ли руководство предоставить ежегодный отпуск при увольнении из УИС во время нетрудоспособности?

Работодатель отказывается предоставить ежегодный отпуск и компенсацию при увольнении - как действовать?

Отказ работодателя предоставить ежегодный отпуск инвалиду без сохранения

Требование компенсации за не предоставленный ежегодный отпуск инвалиду 3 группы после 10 лет работы

Возможно ли получить денежную компенсацию за не предоставленный ежегодный отпуск в 2005 году сотруднику ФСИН и

Как использовать предоставленный ежегодный отпуск перед декретным?

На основной работе мне предоставили ежегодный отпуск (в соответствии с графиком).

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59