Возможно ли уволить по истечению срока по уходу за ребёнком? Как поступить, если нет единиц для выхода на работу?

Вопрос №10071519 из г. Элиста
опубликован 23.03.2016, 12:29

По уходу за ребёнком заканчивается 4 апреля 2016 года, позвонила на работу, хотела выходить. Мне сказали, что пока единиц нет. Могут ли меня уволить по истечению срока по уходу за ребёнком? И что мне нужно делать, писать заявление на отпуск?

Читать ответы (3)

Лучший ответ

Рекомендуется

Хохрякова Любовь Владимировна

Юрист Ижевск

4.5 32828 отзывов

Здравствуйте! Обязаны предоставить Ваше рабочее место(должность).Ст.256 ТК РФ.

Можете оформить очередной отпуск.Ст.260 ТК РФ Перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя.

23.03.2016, 12:35

Спасибо, именно так и сделаю!

Задать вопрос юристу

3 юристa дали 3 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 8 лет
Первый ответ получен через 4 минуты

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Статья 256. Отпуска по уходу за ребенком

Статья 260. Гарантии женщинам в связи с беременностью и родами при установлении очередности предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков

8 800 505-91-11

Адвокат из города Москва, стаж 2 годa

4.5 18837 отзывов

Здравствуйте! Вы должны выйти на работу, либо просите письменный отказ от работодателя

23.03.2016, 12:33

Быстрая юридическая помощь
8 800 505-91-11
Бесплатно 24/7

Спросить юриста

Мартыненко Наталия Владимировна

Юрист из города Жуковский, стаж 15 лет

4.3 18 отзывов

Никакого заявления на отпуск писать не надо. Вам нужно предупредить работодателя о выходе на работу в связи с окончанием отпуска по уходу за ребенком. В Вашем случае лучше сделать это письменно. Выйти на работу Вы обязаны на следующий день после исполнения ребенку 3-х лет, иначе Вас уволят за прогул. "Пока нет единиц" - это не повод не выходить на работу, т.к. при уходе в отпуск по БиР, за Вами сохраняется место работы. Человек, который был взят на Ваше место, должен был быть оформлен по срочному трудовому договору, и это его должны уволить в случае Вашего выхода на работу.

23.03.2016, 12:36

Спросить юриста