Права сотрудников в отпуске по уходу за ребенком - кто должен уволить по истечению отпуска?

Вопрос №11618212 из г. Самара
опубликован 02.11.2016, 14:49

Я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет. Позвонили с работы и сказали, что филиал закрывается и мне нужно приехать и уволиться по собственному желанию. Либо придется ехать по истечению отпуска в Москву и писать по собственному желанию. Разве они не должны меня уволить по сокращению по истечению отпуска по уходу за ребенком?

Читать ответы (2)

Лучший ответ

Рекомендуется

Семенов Андрей Федорович

Юрист Тольятти, стаж 20 лет

4.5 13836 отзывов

Здравствуйте!!! Всё верно, вас должны уволить по сокращению с выплатой пособия. Увольняться по собственному желанию вам совершенно невыгодно.

02.11.2016, 17:18

Задать вопрос юристу

2 юристa дали 2 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 12 лет
Первый ответ получен через 11 минут

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Статья 77. Общие основания прекращения трудового договора

Статья 80. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию)

Статья 81. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя

8 800 505-91-11

Юрист из города Екатеринбург, стаж 5 лет

4.7 839 отзывов

Здравствуйте, Ольга!

В случае ликвидации организации расторжение трудового договора производится по пункту 1 части 1 статьи 81 Трудового кодекса РФ. Расторжение трудового договора по данному основанию производится со всеми работниками организации, в том числе находящимися в отпусках (ежегодных оплачиваемых, без сохранения заработной платы, по беременности и родам, по уходу за ребенком и других).

Однако трудовое законодательство не содержит запрета на расторжение трудового договора по собственному желанию в соответствии с пунктом 3 статьи 77 Трудового кодекса РФ.

В последнем случае следует иметь в виду, что расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию) допускается только по письменному заявлению работника (ч. 1 ст. 80 ТК РФ). Если Вы письменное заявление об увольнении по собственному желанию работодателю не подавали, то оснований для расторжения трудового договора по пункту 3 статьи 77 Трудового кодекса РФ у Вашего работодателя не было и увольнение является незаконным. Всего доброго!

02.11.2016, 15:01

Быстрая юридическая помощь
8 800 505-91-11
Бесплатно 24/7

Спросить юриста