Не положена ли мне годовая премия за отработанный 2015 год после сокращения?
опубликован 23.03.2016, 13:15
День добрый, меня зовут Антон Владиславович, у меня вопрос такого характера, проработал в одной организации почти 3 года, полностью отработал весь 2015 год без всяких каких либо нареканий нарушений трудового кодекса, но в феврале 8 числа 2016 года меня и ещё не сколько человек сократили в связи сокращением штатов, а 20 марта узнаю от действующих работников данного предприятия что выплатили годовую премию за 2015 год, а нам кто сокращен сказали не положено так как вы уже не работаете, правильно ли мотивируют свои действия руководство предприятия, хотя нам ещё обязаны платить 3 месяца подряд зарплату по сокращению. У меня всё спасибо большое заранее.
Добрый день. Премия относится к стимулирующим выплатам и по ст. 135 ТК РФ входит в систему оплат труда, установленную в организации. Порядок выплаты премий может устанавливаться как самим трудовым договором работника, так и принятыми в организации локальными нормативными актами (Коллективный договор, Положение об оплате труда, Положение о премировании и т.д.).
Если премия обязательна и указана в локальном нормативном акте (ст. 8 ТК РФ) или в Вашем трудовом договоре, то можете требовать ее (ст. 56, 57 ТК РФ). Если же она на усмотрение директора, то смысла бороться нет.
2 юристa дали 2 ответa на вопрос
Средний стаж юристов: 24 годa
Первый ответ получен через 1 минуту
Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:
Трудовой кодекс Российской Федерации
Здравствуйте! Обязаны выплатить 13 зарплату,даже если Вы уволены и нет в ЛНА организации ограничения по начислению уволенным сотрудникам.
Юристы ОнЛайн: 75 из 47 454 Поиск Регистрация