Как тотальное увольнение на государственном предприятии может повлиять на меня и мою семью?
или
Какие варианты избежать увольнения при сокращении на государственном предприятии, учитывая мою с

Question

У нас на гос. предприятии предстоит тотальное увольнение по сокращению. Я единственная кормилица в семье, муж инвалид 2 группы. Как может меня коснуться данное увольнение? Или что-то поможет мне его избежать если, к примеру, я заранее принесу справку об инвалидности мужа в кадры?

Сырова Александра Михайловна · Accepted Answer

Здравствуйте. Согласно ст. 179 ТК РФ при равной производительности труда и квалификации предпочтение в оставлении на работе отдается: семейным - при наличии двух или более иждивенцев (нетрудоспособных членов семьи, находящихся на полном содержании работника или получающих от него помощь, которая является для них постоянным и основным источником средств к существованию); лицам, в семье которых нет других работников с самостоятельным заработком; работникам, получившим в период работы у данного работодателя трудовое увечье или профессиональное заболевание; инвалидам Великой Отечественной войны и инвалидам боевых действий по защите Отечества; работникам, повышающим свою квалификацию по направлению работодателя без отрыва от работы.

Удалено · Answer

Сократить могут, но у Вас есть преимущественное право на оставление. ст. 179 ТК РФ. При сокращении численности или штата работников преимущественное право на оставление на работе предоставляется работникам с более высокой производительностью труда и квалификацией. При равной производительности труда и квалификации предпочтение в оставлении на работе отдается: семейным - при наличии двух или более иждивенцев (нетрудоспособных членов семьи, находящихся на полном содержании работника или получающих от него помощь, которая является для них постоянным и основным источником средств к существованию); лицам, в семье которых нет других работников с самостоятельным заработком; работникам, получившим в период работы у данного работодателя трудовое увечье или профессиональное заболевание; инвалидам Великой Отечественной войны и инвалидам боевых действий по защите Отечества; работникам, повышающим свою квалификацию по направлению работодателя без отрыва от работы. Коллективным договором могут предусматриваться другие категории работников, пользующиеся преимущественным правом на оставление на работе при равной производительности труда и квалификации.

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Юридические услуги в Москва

Похожие вопросы

Вопросы о сохранении должности на гос. предприятии при сокращении и беременности

Преимущества увольнения по сокращению штата перед увольнением по собственному желанию - выплаты и стратегии

Как посоветовать мужу, которому предоставили инвалидность и оформили пенсию

Возможно ли уволить инвалида 3 группы по сокращению численности или сокращению штата?

Возможно ли требовать сокращения при закрытии базы работы и переводе на удаленную работу в другом месте?

Увольнение сотрудника с инвалидностью 1 группы - как произвести правильно?

Наследование квартиры при наличии инвалидности - как распределяется доля жены и матери?

Сокращение сторожа, включая инвалида 2-й группы по сердцу - причина для определения приоритетности и влияние на профзаболевания

Различия и выплаты при увольнении по соглашению сторон и по сокращению - что нужно знать

Как избежать сокращения на предприятии при наличии ухода за инвалидом 3-ей группы

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59