Сокращение сторожа, включая инвалида 2-й группы по сердцу - причина для определения приоритетности и влияние на профзаболевания

Вопрос №16561083 из г. Симферополь
опубликован 15.11.2019, 08:49

Планируется сокращение стороже. Один из них - инвалид 2 й группы по сердцу. Инвалидность получил, работая на предприятии. В Справке МСЭК - вторая группа, общее заболевание. Является ли это профзаболеванием и критерием для определения приоритетности при сокращении? Спасибо.

Читать ответы (2)

Лучший ответ

Рекомендуется

Злотникова Любовь Геннадьевна

Юрист Санкт-Петербург, стаж 26 лет

4.8 25322 отзывa

Здравствуйте.

Если инвалид получил трудовое увечье или профессиональное заболевание в период работы у данного работодателя, то он имеет преимущественное право на оставление на работе в случае сокращения, ст.179 ТК РФ.

В Вашем случае заболевание таковым не является, поэтому сокращение возможно на общих основаниях, с учётом квалификации и производительности труда.

15.11.2019, 09:38

Спасибо за понятный ответ!

Задать вопрос юристу

2 юристa дали 2 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 16 лет
Первый ответ получен через 23 минуты

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Кодекс Российской Федерации об административных правонарушениях ((с изм. и доп., вступ. в силу с 03.04.2026))

Статья 5.27. Нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Статья 179. Преимущественное право на оставление на работе при сокращении численности или штата работников

Статья 394. Вынесение решений по трудовым спорам об увольнении и о переводе на другую работу

Бабашкина Алиса Михайловна

Юрист из города Тверь, стаж 6 лет

4.8 584 отзывa

Здравствуйте!

Увольнение инвалида по сокращению прямо не запрещено.

И все же работник-инвалид может иметь преимущественное право остаться работать. Например, если сокращается должность, которую он занимает, но такая должность не единственная в отделе. Если с другими работниками инвалид имеет одинаковую производительность труда и квалификацию, но при этом получил трудовое увечье или профессиональное заболевание в период работы в организации, его нужно оставить работать в силу ч. 2 ст. 179 ТК РФ.

Если работодатель не учтет указанное выше и все же уволит инвалида по сокращению, то его могут привлечь к ответственности, в частности, по ч. 1, 2 ст. 5.27 КоАП РФ. Кроме того, суд может восстановить его на работе и обязать работодателя оплатить работнику время вынужденного прогула (абз. 1, 2 ст. 234, ч. 1, 2 ст. 394 ТК РФ, абз. 1 п. 60 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2).

15.11.2019, 09:13

Спросить юриста