Вопросы о сохранении должности на гос. предприятии при сокращении и беременности

Вопрос №7018608 из г. Москва
опубликован 03.06.2015, 15:55

У меня такие вопросы мою должность на гос. предприятии сокращают с 1 августа уведомление дали в мае (в данный момент я не беременна но планирую) 1)если я пренесу сравку о беременности до сокращения мою должность должны сохранить и оставить на работе? 2)если я справку принесу после сокращения но на момент сокращения буду беременной меня должны востановить? 3) если мне выплатят компенсацию по сокращению а я принесу справку мне компенсацию надо возвращать или нет.

Читать ответы (1)

Лучший ответ

Рекомендуется

Мякишева Мария Владимировна

Юрист Екатеринбург, стаж 15 лет

4.8 857 отзывов

Здравствуйте.

Вы должны быть беременны на момент сокращении, и известить о том работодателя до издания приказа о сокращении.

Если несмотря на Вашу беременность на момент сокращения Вас уволят - можете восстановиться на работе. При взыскании времени вынужденного прогула выплаченная компенсация пойдет в зачет. Если выплачено более взысканного - разницу нужно будет вернуть, иначе это неосновательное обогащение.

Также хочу Вам сообщить, что реализация гарантий и льгот, предоставляемых Трудовым кодексом работникам, должна соблюдать общеправовой принцип невозможности злоупотребления своим правом и со стороны работников. То есть, если Вы представите справку не соответствующую действительности или иным способом введете в заблуждение работодателя относительно своего состояния - в удовлетворении иска о восстановлении на работе Вам может быть отказано, именно по причине злоупотребления правом.

04.06.2015, 15:06

Задать вопрос юристу

1 юрист дали 1 ответ на вопрос

Средний стаж юристов: 15 лет
Первый ответ получен через 23 часа

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 16 из 47 461 Поиск Регистрация