Нарушение прав работницы - игнорирование заявления о переводе на лёгкий труд и сокращение длительности отпуска

Вопрос №10084368 из г. Азов
опубликован 24.03.2016, 14:10

Работаю в организации три года. Предоставила по беременности справку на лёгкий труд. Пошла сразу в оптуск. Отдел кадров сказала что приедет ко мне домой и привезёт мне приказ о переводе на другую профессию. Получается они проигнорировали моё заявление. И дни которые я провела сдавая анализы и в женской консультаци, почему то они ставят мне прогулы. И хотела взять отпуск на 28 дней, но они дали только на 14..хотя положено 28.как мне быть?

Читать ответы (3)

Лучший ответ

Рекомендуется

Титова Татьяна Алексеевна

Юрист Ярославль, стаж 41 год

4.8 52168 отзывов

вам лучше в суд обратиться - у вас явные нарушения трудового законодательствам - требуйте полный отпуск 28 дней - право есть - ст. 260 ТК

24.03.2016, 14:14

Ваш ответ мне очень помог, спасибо!

Задать вопрос юристу

3 юристa дали 3 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 41 год
Первый ответ получен через 1 минуту

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Статья 260. Гарантии женщинам в связи с беременностью и родами при установлении очередности предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков

8 800 505-91-11

Обращайтесь в Трудовую инспекцию.

24.03.2016, 14:12

Быстрая юридическая помощь
8 800 505-91-11
Бесплатно 24/7

Спросить юриста

Кашенцева Светлана Валерьевна

Юрист из города Астрахань

4.4 3490 отзывов

дни которые я провела сдавая анализы и в женской консультаци, почему то они ставят мне прогулы. - вам нужно было согласовать отсутствие в эти дни с работодателем.

и хотела взять отпуск на 28 дней,но они дали только на 14..хотя положено 28. - обжалуйте действия работодателя в трудовую инспекцию или прокуратуру.

ТК РФ, Статья 260. Гарантии женщинам в связи с беременностью и родами при установлении очередности предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков

""Перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя.

24.03.2016, 14:27

Спросить юриста