Расчет продолжительности отпуска и его начала в связи с беременностью - особенности и правовые нормы

Я работаю в организации с 6 июня 2011 года. В декабре 2012 меня перевели на легкий труд (работала пекарем) всвязи с беременностью. В отпуск по беременности мне положено идти 22 мая 2013 года. Ежегодный оплачиваемый отпуск положено брать непосредственно перед отпуском по беременности, но я по состоянию здоровья хочу взять отпуск раньше. Скажите пожалуйста сколько дней мне положено 28 или 14? Нужно ли ждать с момента написания заявления на отпуск 14 дней. Чтобы он наступил или его должны дать на следующий день после написания заявления? Положены ли мне 7 дней дополнительного отпуска т.к. пекарю положен этот отпуск из-за вредных условий труда? Я написала заявление на отпуск 19 марта 2013 года на 28 календарных дней. В отделе кадров мне сказали, что отпуск начнется 2 апреля 2013 года, т.е. через две недели. И что мне положено только 14 дней отпуска из которых 7 дней основного и 7 дней отпуска за вредные условия труда. А остальные 14 дней они мне дают в долг, т.к. я их еще не заработала. И мне их придется отрабатывать после выхода из декрета или они удержат с меня денежную сумму за эти дни если я уволюсь по истечении декретного отпуска? Правы ли они? В трудовом кодексе указано что дают полный отпуск непосредственно перед уходом в декретный отпуск, а как быть в моем случае? Помогите мне пожалуйста разобраться в этом вопросе. И какие статьи я могу привести, чтобы доказать свою правоту в отделе кадров?