У меня возник вопрос о порядке увольнения генерального директора ЗАО по собственному желанию в порядке перевода.

Вопрос №100859 из г. Москва
опубликован 17.07.2003, 16:20

У меня возник вопрос о порядке увольнения генерального директора ЗАО по собственному желанию в порядке перевода. Каков порядок, какая запись должна быть у него в трудовой книжке в качестве основания увольнения-приказ или решение уполномоченного органа? Спасибо.

Читать ответы (1)

Лучший ответ

Рекомендуется

ЗАО "Частная юридическая компания-"ЧЮК"

Юридическая фирма Москва, стаж 3 годa

30 отзывов

Если в трудовом договоре с Генеральным директором - единоличным исполнительным органом Общества прописаны условия и сроки расторжения трудового договора, то нужно руководствоваться трудовым договором, если договора нет, то следует руководствоваться Трудовым Кодексом РФ

Статья 280. Досрочное расторжение трудового договора по инициативе руководителя организации

Руководитель организации имеет право досрочно расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя (собственника имущества организации, его представителя) в письменной форме не позднее чем за один месяц.

В качестве основания увольнеиня следует указывать решение уполномоченного органа ЗАО - собрания акционеров или совета диреторов (в зависимости от того, что прописано у Вас в уставе - какой орган назначает Генерального директора на должность).

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

У меня возник вопрос о порядке увольнения генерального директора ЗАО по собственному желанию в порядке перевода.

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Юридические услуги в Москва

Похожие вопросы