В какой срок работодатель может уволить работника за появление его в алкогольном опьянение? Спасибо.
Вопрос №10089153
из г. Санкт-Петербург
опубликован 24.03.2016, 21:19
опубликован 24.03.2016, 21:19
В какой срок работодатель может уволить работника за появление его в алкогольном опьянение? Спасибо.
Читать ответы (2)
Лучший ответ
Рекомендуется
Здравствуйте. Согласно ст. 193 ТК РФ до применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт.
Непредоставление работником объяснения не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания.
Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников.
Приказ (распоряжение) работодателя о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под роспись в течение трех рабочих дней со дня его издания, не считая времени отсутствия работника на работе. Если работник отказывается ознакомиться с указанным приказом (распоряжением) под роспись, то составляется соответствующий акт.
24.03.2016, 21:28
Оценка автора вопроса:
Ваш ответ мне очень помог, спасибо!
2 юриста дали 2 ответа на вопрос
Первый ответ получен через 9 минут
Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:
Трудовой кодекс Российской Федерации (ред от 01.09.2026)
Здравствуйте!Акт, который констатирует появление сотрудника на работе в нетрезвом состоянии, составляется в тот же день, а предъявляется для ознакомления на следующий день. Работника необходимо ознакомить с актом под расписку, а также предложить ему представить свои объяснения.
В соответствии со ст. 76 ТК РФ работодатель должен отстранить от работы работника, появившегося на работе в состоянии опьянения на весь период времени до устранения обстоятельств, явившихся основанием для отстранения от работы или недопущения к работе.В многочисленных комментариях ТК РФ работника, появившегося в состоянии опьянения, рекомендуется отстранять от работы на один день.Если же речь идет о злоупотреблении алкоголем (употреблении с вредными последствиями для здоровья), хроническом алкоголизме, то для лечения и выведения из состояния алкогольного опьянения уйдет от 10 до 25 дней.
24.03.2016, 21:36
Юридические услуги в Санкт-Петербурге
Похожие вопросы
Срок увольнения работника после третьего выговора за появление в алкогольном опьянении
Вопросы увольнения работника за состояние опьянения и прогул на рабочем месте
Сколько времени имеет право работодатель на увольнение работника из-за алкогольного опьянения?
Возможность работодателя отказать в увольнении по собственному желанию при состоянии алкогольного опьянения
Какая ответственность ждет водителя при повторном появлении с остаточным алкогольным опьянением?
Роль профсоюза в защите работника, уволенного за нахождение на работе в алкогольном опьянении
Есть 2 экспертизы, подтверждающие алкогольное опьянение.
Уволят со службы за дисциплинарный поступок.
Алкогольное опьянение без медицинского освидетельствования - возможно ли его признать отягчающим?
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут