Возможность работодателя отказать в увольнении по собственному желанию при состоянии алкогольного опьянения - основание и законодательство
опубликован 23.04.2014, 12:41
Работодателем принято решение о наложении на работника дисциплинарного взыскания в виде увольнения за появлени на работе в состоянии алкогольного опьянения. В случае если работник просит уволить его по собственному желанию, работодатель имеет право отказать ему и уволить по статье за опьянение? (Желательно со ссылкой на НПА). Спасибо!
Увольнение за нахождении на работе в нетрезвом состоянии это мера дисциплинарного взыскания, его нельзя соизмерить с увольнением по собственному желанию. Поэтому все на усмотрение работодателя
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Средний стаж юристов: 25 лет
Первый ответ получен через 3 минуты
Юристы ОнЛайн: 48 из 47 455 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Самара
Похожие вопросы
Действия работодателя при получении заявления работника на увольнение по собственному желанию после вынесения дисциплинарного
Имеет ли право работодатель уволить работника по собственному желанию во время его отпуска?
Можно ли уволить работника за пьянство без проведения медицинского освидетельствования?
Как уволить работника, находившегося в состоянии алкогольного опьянения, без медицинского заключения?
Вправе ли работодатель вынести акт о нахождении работника в нетрезвом виде и уволить его после оскорбления коллег
Можно ли наложить дисциплинарное взыскание на работника, находящегося в отпуске
Разбирательство по состоянию здоровья работника - законное увольнение по статье или нарушение прав?
Увольнение работника в состоянии алкогольного опьянения - как важна роль медицинского заключения
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут