Моя история - как я была переведена на должность завхоза после отказа стать старшим воспитателем и потери должности методиста

Любые переводы возможны только с вашего согласия (ст 72-72.1 ТК РФ), поэтому добровольно ни на что не соглашаться. В случае нарушения ваших прав - обращаться с жалобой в инспекцию труда

Федеральная инспекция труда является специализированным органом государственной власти, который осуществляет надзор в области трудового права.

Инспекция труда вправе провести проверку в отношении работодателя и на основании ст. 357 Трудового кодекса РФ:

1) выдать работодателю предписание об устранении нарушений и о восстановлении нарушенных прав работника;

2) привлечь работодателя к административной ответственности и назначить наказание по ст. 5.27 КоАП РФ.

я понимаю вас вам очень обидно, вас просто выживают. вам надо обратиться в трудовую инспекцию для защиты своих прав.

для этого вам надо написать заявление, где вы должны все подробно изложить.

Перевод на другую должность возможно согласия работника.

Статья 72.1. Перевод на другую работу. Перемещение

[Трудовой кодекс РФ] [Глава 12] [Статья 72.1]

Перевод на другую работу - постоянное или временное изменение трудовой функции работника и (или) структурного подразделения, в котором работает работник (если структурное подразделение было указано в трудовом договоре), при продолжении работы у того же работодателя, а также перевод на работу в другую местность вместе с работодателем. Перевод на другую работу допускается только с письменного согласия работника, за исключением случаев, предусмотренных частями второй и третьей статьи 72.2 настоящего Кодекса.

По письменной просьбе работника или с его письменного согласия может быть осуществлен перевод работника на постоянную работу к другому работодателю. При этом трудовой договор по прежнему месту работы прекращается (пункт 5 части первой статьи 77 настоящего Кодекса).

Не требует согласия работника перемещение его у того же работодателя на другое рабочее место, в другое структурное подразделение, расположенное в той же местности, поручение ему работы на другом механизме или агрегате, если это не влечет за собой изменения определенных сторонами условий трудового договора.

Запрещается переводить и перемещать работника на работу, противопоказанную ему по состоянию здоровья.

Добрый день! В соответствии с положениями ст. 72.1 ТК РФ —

Перевод на другую работу — постоянное или временное изменение трудовой функции работника и (или) структурного подразделения, в котором работает

работник (если структурное подразделение было указано в трудовом

договоре), при продолжении работы у того же работодателя, а также

перевод на работу в другую местность вместе с работодателем. Перевод на

другую работу допускается только с письменного согласия работника, за

исключением случаев, предусмотренных частями второй и третьей статьи 72.2 настоящего Кодекса.

По

письменной просьбе работника или с его письменного согласия может быть

осуществлен перевод работника на постоянную работу к другому

работодателю. При этом трудовой договор по прежнему месту работы

прекращается (пункт 5 части первой статьи 77 настоящего Кодекса).

Не требует согласия работника перемещение его у того же работодателя на

другое рабочее место, в другое структурное подразделение, расположенное в

той же местности, поручение ему работы на другом механизме или

агрегате, если это не влечет за собой изменения определенных сторонами

условий трудового договора.

Для разрешения Вашей ситуации Важно понимать, а была ли законной вся процедура произведенного перемещения вас в должностях. Если вы своего письменного согласия на указанные перемещения не предоставляли, то действия работодателя в этой части незаконны. Более того, уволить вас также не представляется возможным. кроме случае расторжения трудового договора по вашей инициативе либо по соглашению сторон.

Кажется обоснованным и целесообразным обращение с жалобой о разрешении сложившейся ситуации в инспекцию по труду. Боюсь самостоятельно указанную ситуацию в работодателем разрешить вам не получится.

Я хотела еще сказать, что за время моей работы старшим воспитателем и методистом, при обращении к начальнику объяснить по подробнее что я должна делать и как оформлять документы, ответы были расплывчатые. Я писала про свое образование, с учетом что меня на эту должность не обучали и не подготавливали. Могут ли этим руководствоваться о моей проф. не пригодности?

Мне дали подумать до мая месяца+ сказать свое предложение на какой должности я хочу работать (завхоз или методист) или что- то еще могу предложить другой вариант, рассматривается вариант если я захочу обратно вернуться в воспитатели. ( Если останусь методистом, начальница мне давала уже понять, чем мне этого грозит, конечно не напрямую, а намеками.Она привыкла добиваться своего.

Мне дали подумать до мая месяца+ сказать свое предложение на какой должности я хочу работать (завхоз или методист) или что- то еще могу предложить другой вариант, рассматривается вариант если я захочу обратно вернуться в воспитатели. ( Если останусь методистом, начальница мне давала уже понять, чем мне этого грозит, конечно не напрямую, а намеками, зная о законах.Она привыкла добиваться своего.

Дело в том, что я пошла на переподготовку по специальности методист в образовательной организации, моё начальство об этом не знает.У меня будут официальные документы