Возможно ли требовать оплату обучения при увольнении после бесплатного обучения в парикмахерском салоне?
опубликован 25.03.2016, 00:52
Ситуация такая: если индивидуальный предприниматель парекмахер, имеющий свой салон, обучил человека парикмахерскому делу бесплатно, устроил к себе на работу (т.е. предоставил рабочее место согласно закону), хочет чтобы в случае того, если данный человек, которого он обучал, соберется уйти к другому работодателю, выплатил денежные средства за обучение. Скажите пожалуйста, возможно ли такое? Если да,то скажите, какой договор с этим человеком заключить, или как это все грамотно сделать? Заранее спасибо!
Вам конечно надо заключить договор. Форма может быть разной. Советую обратиться очно к юристу для составления договора.
4 юристa дали 4 ответa на вопрос
Средний стаж юристов: 9 лет
Первый ответ получен через 4 минуты
Добрый день! Ученический договор согласно ТК РФ
Ученический договор.
Добрый день!
Вам необходимо оформить дополнительное соглашение к трудовому договору, но она не может быть бессрочным.
Вы можете ограничить своего работника 3мя годами, если в течении этого времени он увольняется, тогда выплачивает неустойку в заранее оговоренном размере за обучение
Юристы ОнЛайн: 37 из 47 453 Поиск Регистрация
Саратов - онлайн услуги юристов
Работодатель требует отработки за бесплатное обучение - законно ли это?
Возможно ли заключить контракт между физическими лицами на обучение и последующую работу?
Я - индивидуальный предприниматель, занимаюсь продажей металлопластиковых конструкций.
