Более трех месяцев не выплачивалась зарплата - опыт борьбы с недобросовестными работодателями

Более трех месяцев не выплачивалась зарплата. С 19.11.2009 г. в нашем ООО уволен по окончании срока трудового договора генеральный директор, он же главный бухгалтер, новый до сих пор не назначен. Эту дату можно считать и датой прекращения хозяйственной деятельности предприятия. 29.12.2009 г. я подал заявление в суд. 25.01.2009 г. суд принял решение об удовлетворении моего иска (за период октябрб-декабрь 2009 г.). 10.02.2010 г. решение суда и исполнительный лист я передал в Управление федеральной службы судебных приставов (по юридическому адресу своего ООО). 15.02.2010 г. я написал заявление об увольнении по собственному желанию с 01.03.2010 г., но расчета и трудовую книжку не получил, т.к. гендиректора и главбуха по-прежнему нет. 05.03.2010 г., по истечении двух месяцев с очередной невыплаты зарплаты, я подал заявление в прокуратуру с просьбой провести проверку, возбудить уголовное дело, привлечь к уголовной ответственности учредителей и обязать ООО выплатить мне долги и выдать трудовую книжку. Основания: ст. 142 ТК РФ (невыплата заработной платы свыше двух месяцев); ст. 80 Трудового кодекса РФ (возможность увольнения по собственному желанию) и фактическая невозможность нового трудоустройства в связи отсутствием трудовой книжки – некому выдать. 22.03.2010 г. получил (по моей просьбе) из Управления федеральной службы судебных приставов письмо о том, что недвижимости и автотранспорта за ответчиком не числится. 25.03.2010 г. получил письмо из прокуратуры о том, что оснований для применения мер прокурорского реагирования не установлено, уголовное дело прокуратура не возбуждает. Доп. сведения: в ООО имущества 2 стола и 2 компьютера, денег на счету нет, зато есть многомиллионные долги перед третьими лицами (организациями); кроме меня, есть еще 1 сотрудник в таком же состоянии. Один учредитель – физическое лицо, зарегистрирован в Москве, второй – юридическое лицо, ООО, в СПб. Вопросы: 1) если и на расчетном счету ответчика денежных средств не обнаружится, что наиболее вероятно, то каким образом и с кого можно взыскать долги? 2) к кому обращаться для возбуждения уголовного дела по ст. 142 ТК, в отношении кого должно быть дело? 3) как получить трудовую книжку с записью об увольнении?