Возможно ли сократить женщину, находящуюся в отпуске по уходу за детьми и беременную вторым ребенком, после расформирования управления?
опубликован 25.03.2016, 18:29
В декабре 2013 г. родила ребенка. Сейчас находясь в отпуске по уходу беременна вторым ребенком. Управление в котором я работала до ухода в декрет расформировали. Всех сотрудников либо сократили, либо распределили по другим управлениям. Могут ли меня сократить? Могу ли расчитывать на выплату по БиР, как с первым ребенком?
Сократить вас не имеют права, а уволить могут только в связи с официальной ликвидацией организации. Ст. 261 ТК РФ . Обязаны оформить по заявлению отпуск по беременности и родам (ст. 255 ТК РФ ) и обеспечить пособием по беременности и родам .
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Средний стаж юристов: 25 лет
Первый ответ получен через 18 часов
Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:
Трудовой кодекс Российской Федерации
Юристы ОнЛайн: 27 из 47 455 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Новороссийск
Похожие вопросы
Возможны ли изменения расчетных лет для БиР при уходе за детьми?
Расчет единовременных пособий и ежемесячных выплат при уходе в декрет несколько раз
Возможно ли выбрать для расчета декретных 2012-2013 гг., когда я работала только 4 месяца?
Какие года будут учитываться при расчете декретных выплат и пособий, если выйду на работу до нового декрета в 2016 году
Вопрос по замене года для отпуска по уходу в декрете
Возможен перерасчет за отпуск по уходу за ребенком после ухода в декрет - где его оформлять?
Возможен ли оплачиваемый отпуск после ухода за вторым ребенком?
Расчет декретных и учет зарплаты при двух периодах декретного отпуска
Возможность предоставления справки о доходах с предыдущего места работы для перерасчета пособия по БиР и пособия
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут