Имеют ли право сократить работника со стажем 26 лет и тяжелым личным опытом?

Здравствуйте, Надежда!

При сокращении численности или штата работников преимущественное право на оставление на работе предоставляется работникам с более высокой производительностью труда и квалификацией. В первую очередь будут учитываться образование, наличие специальных званий, производительность.

При равной производительности труда и квалификации предпочтение в оставлении на работе отдается: семейным - при наличии двух или более иждивенцев (нетрудоспособных членов семьи, находящихся на полном содержании работника или получающих от него помощь, которая является для них постоянным и основным источником средств к существованию); лицам, в семье которых нет других работников с самостоятельным заработком; работникам, получившим в период работы у данного работодателя трудовое увечье или профессиональное заболевание; инвалидам Великой Отечественной войны и инвалидам боевых действий по защите Отечества; работникам, повышающим свою квалификацию по направлению работодателя без отрыва от работы.

Таким образом, при наличии одного или нескольких обстоятельств, указанных выше, Вам обязаны отдать предпочтение в оставлении на работе.

При УКАЗАННЫХ ВАМИ обстоятельствах, увы! имеют право сократить.