Могут ли меня сократить на работе, если я одна воспитываю ребенка и у меня длительный стаж работы?

Уважаемая Елена !

Все вопросы, связанные с сокращением работников в районах Крайнего Севера и в местностях приравненных к районам Крайнего Севера (г.Костомукша отнесен к районам Крайнего Севера ), регулируются статьями 81, 180, 179, 318, 84.1 Трудового кодекса Российской Федерации (далее - ТК РФ).

На моей страничке на этом замечательном Юридическом сайте в разделе "Мои статьи" Вы можете ознакомиться с моей подробной консультацией по этим всем вопросам, которую я готовил по просьбе железнодорожников.

Согласно статьи 261 ТК расторжение трудового договора с женщинами, имеющими детей в возрасте до трех лет, ОДИНОКИМИ МАТЕРЯМИ, воспитывающими ребенка в возрасте до 14 лет (ребенка-инвалида до 18 лет), другими лицами, воспитывающими указанных детей без матери, по инициативе работодателя НЕ ДОПУСКАЕТСЯ (за исключением увольнения по основаниям, предусмотренным пунктами 1, 5 - 8, 10 или 11 части первой статьи 81 или пунктом 2 статьи 336 настоящего Кодекса).

Одинокой матерью для целей предоставления гарантий, установленных

Трудовым кодексом РФ является женщина:

- родившая ребенка вне брака, в свидетельстве о рождении ребенка которой

отсутствует запись об отце ребенка или запись об отце произведена в

установленном порядке по указанию матери;

- усыновившая ребенка вне брака;

- отец ребенка которой установлен в надлежащем порядке, но которая

осуществляет воспитание и содержание ребенка без отца (например, отец

ребенка умер, погиб, пропал без вести, лишен родительских прав и т.п.).

Если отец Вашего ребенка умер, а ребенок не усыновлен никем из других мужчин,

то Вы в этом случае считаетесь одинокой матерью. Сократить Вас могут только при ликвидации организации или филиала юридического лица.

Удачи Вам.