Наступил именно такой случай, от меня требуют заявление по собственному желанию.

Вопрос №101027 из г. Королёв
опубликован 18.07.2003, 13:52

Три года назад подписала трудовой договор, гед одно из условий было таким, что в случае беременности я должна уволиться, если же нет, то денег по уходу за ребенком не получу. Наступил именно такой случай, от меня требуют заявление по собственному желанию. Правомерно ли это?

Читать ответы (2)

Лучший ответ

Рекомендуется

Калашникова Екатерина Евгеньевна

Адвокат Москва, стаж 6 лет

5.0 2074 отзывa

Такое условие трудового кодекса не соответствует нормам трудового права, а потому не имеет юридической силы. А увольнение женщины по мотивам ее беременности согласно ст.145 Уголовного кодекса является уголовно наказуемым деянием. С уважением,

19.07.2003, 12:21

Задать вопрос юристу

2 юристa дали 2 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 4 годa
Первый ответ получен через 20 минут

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Статья 9. Регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений в договорном порядке

Уголовный кодекс Российской Федерации (ред. от 20.02.2026)

Статья 145. Необоснованный отказ в приеме на работу или необоснованное увольнение беременной женщины или женщины, имеющей детей в возрасте до трех лет

8 800 505-91-11

Статья 9 Трудового Кодекса РФ предусматривает, что трудовые договоры не могут содержать условий, снижающих уровень прав и гарантий работников, установленный трудовым законодательством. Если такие условия включены в коллективный договор, соглашение или трудовой договор, то они не могут применяться.

Согласно ст.57 Кодексав трудовом договоре могут содержаться условия,не ухудшающие положение работника по сравнению с Кодексом, законами и иными нормативными правовыми актами, коллективным договором, соглашениями.

Статья 261 Кодекса предусматривает, что расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременными женщинами не допускается, за исключением случаев ликвидации организации.

Следовательно, в Вашем случае условие трудового договора о том, что Вы должны уволиться в случае беременности и о неполучении пособий на ребенка являются недействительными,а Вас без Вашего желания могут уволить только в случае ликвидации Вашей организации.

18.07.2003, 14:12

Огромное спасибо лично Вам и Вашему сайту! Здесь можно найти ответ практически на любой вопрос. И еще спасибо за оперативность

Быстрая юридическая помощь
8 800 505-91-11
Бесплатно 24/7

Спросить юриста