Может ли работодатель требовать увольнения при беременности - правовая консультация

Вопрос №9718867 из г. Санкт-Петербург
опубликован 12.02.2016, 13:12

У меня такой вопрос, подскажите пожалуйста. Я заключаю трудовой договор с работодателем, но у него в договоре прописано, что в случае беременности, я должна уволиться (не хочет платить декретные, поэтому такого его условие). Если я подпишу и потом подам не него в суд, так как эти условия противоречат законодательству (в случае беременности мне должны оплатить декретный отпуск), суд по практике встанет на мою сторону. Или же на работодателя, так как есть свобода договора и я согласовала и подписала его Условия? На данный в момент я не в положении:) Не хочется никаких разбирательств, и хотела бы получить консультационную помощь. Заранее, благодарю!

Читать ответы (3)

Лучший ответ

Рекомендуется

Кадыров Руслан Олегович

Адвокат Санкт-Петербург, стаж 20 лет

4.9 23080 отзывов

Или же на работодателя, так как есть свобода договора и я согласовала и подписала его Условия?

Свобода договора - термин, присущий гражданско-правовым отношениям (ст. 421 ГК РФ). А в трудовых отношениях немного по-другому. А именно - Коллективные договоры, соглашения, трудовые договоры не могут содержать условий, ограничивающих права или снижающих уровень гарантий работников по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Если такие условия включены в коллективный договор, соглашение или трудовой договор, то они не подлежат применению (ст. 9 ТК РФ). Так что все просто.

12.02.2016, 13:28

Благодарю Вас!!!

Задать вопрос юристу

3 юристa дали 3 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 17 лет
Первый ответ получен через 1 минуту