Отклонение официального приема на работу из-за беременности - законность и возможные решения

Вопрос №10102937 из г. Новосибирск
опубликован 26.03.2016, 09:57

Я почти 2 месяца нахожусь на испытательном сроке в организации. Забеременнела и сообщила об этом руководителю, на что отдел кадров ответили что не будут официально меня принимать на работу. Грубо говоря, попросили уйти, хотя их все устраивало и через неделю меня должны были принять на работу! Подскажите пожалуйста законно ли это?

Читать ответы (2)

Лучший ответ

Рекомендуется

Тихонов Борис Леонтьевич

Юрист Новосибирск, стаж 35 лет

4.7 6668 отзывов

Екатерина, уже сам факт того, что Вы испытание проходили без оформления трудового договора, является нарушением трудового законодательства.

Вас допустили к работе, значит трудовой договор уже заключен, но он не оформлен в письменном виде,бчто является нарушением закона.

Прокуратура Вам мало чем поможет, самое действенное - это обращение в суд с иском о признании трудового договора заключенным, незаконности его расторжения, оплате дней вынужденного прогула, восмтановлении на работе, оплате морального вреда.

Такое обращение подается в суд по месту нахождения работодателя и не облагается пошлиной.

26.03.2016, 11:30

Ваш ответ мне очень помог, спасибо!

Задать вопрос юристу

2 юристa дали 2 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 35 лет
Первый ответ получен через 2 минуты

8 800 505-91-11

Юрист из города Ростов-на-Дону

4.1 12164 отзывa

Нет незаконно. В прокуратуру обратитесь и докажите. УК РФ, Статья 145. Необоснованный отказ в приеме на работу или необоснованное увольнение беременной женщины или женщины, имеющей детей в возрасте до трех лет

Необоснованный отказ в приеме на работу или необоснованное увольнение женщины по мотивам ее беременности, а равно необоснованный отказ в приеме на работу или необоснованное увольнение с работы женщины, имеющей детей в возрасте до трех лет, по этим мотивам -

наказываются штрафом в размере до двухсот тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до восемнадцати месяцев либо обязательными работами на срок до трехсот шестидесяти часов.

(в ред. Федеральных законов от 08.12.2003 N 162-ФЗ, от 07.12.2011 N 420-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

26.03.2016, 10:00

Быстрая юридическая помощь
8 800 505-91-11
Бесплатно 24/7

Спросить юриста