Какая ответственность за продление испытательного срока и увольнение сотрудника?

Обращайтесь в отдел кадров.

Здравствуйте, уважаемая Елена!

Для более понятного юридического разъяснения на ваш тот юридический вопрос я сделаю ссылки на нужные нормативные акты, с которыми Вы сами можете ознакомиться, если Вы хотите с ним разобраться именно с «Буквы Закона».

Во-первых, все вопросы, связанные с приемом работника на работу по трудовому договору с испытательным сроком, с изменением условий трудового договора и увольнением работника при неудовлетворительном результате испытания, ПОДРОБНО регулируются статьями 70, 71, 72 Трудового кодекса РФ (кратко - ТК РФ, с которыми ваш брат может сам внимательно ознакомиться.

Во-вторых, в указанном случае трудовые права вашего брата работодателем были грубо нарушены. И он вправе обжаловать в суд это свое увольнение в сроки, указанные в статье 392 ТК РФ, требуя в иске:

1 Признать увольнение незаконным.

2 Взыскать с работодателя сумму денег за вынужденный прогул.

3 Взыскать с работодателя сумму за моральный вред (статья 237 ТК РФ).

Можно потом еще сильней наказать этого работодателя и руководителя организации в административном порядке на основании статьи 5.27 Кодекса РФ "Об административных правонарушениях".

Для всего ЭТОГО вашему брату потребуется юридическая помощь юриста.

Надеюсь, что мое юридическое разъяснение с ссылками на нормативные акты на ваш этот юридический вопрос было для Вас полезным.