Какая ответственность за продление испытательного срока и увольнение сотрудника?

Вопрос №18873153 из г. Уфа
опубликован 13.11.2021, 20:19

Брат был принят на работу с испытательным сроком на месяц. За день до окончания этого срока сообщили, что срок ему продлили еще на месяц. Через неделю его уволили под предлогом, что он не выдержал испытания. Это законно?

Читать ответы (3)
Лучший ответ
Рекомендуется

ТК РФ предусматривает, что испытательный срок устанавливается работнику при заключении трудового договора. А если в договоре условия об испытании нет, получается, что работник был принят на работу без испытания (ч.ч.1, 2 ст. 70 ТК РФ). Сказанное означает, что добавить условие об испытании в трудовой договор позднее или пересмотреть его в сторону увеличения работодатель не вправе. А вот уменьшить срок испытания или вовсе отменить его закон не запрещает. Для этого работодателю достаточно заключить с работником дополнительное соглашение к трудовому договору, где предусмотреть улучшающее положение работника условие (ч. 4 ст. 57 ТК РФ).

Нет незаконно.

13.11.2021, 20:27
Задать вопрос юристу

Обращайтесь в отдел кадров.

13.11.2021, 20:25

Здравствуйте, уважаемая Елена!

Для более понятного юридического разъяснения на ваш тот юридический вопрос я сделаю ссылки на нужные нормативные акты, с которыми Вы сами можете ознакомиться, если Вы хотите с ним разобраться именно с «Буквы Закона».

Во-первых, все вопросы, связанные с приемом работника на работу по трудовому договору с испытательным сроком, с изменением условий трудового договора и увольнением работника при неудовлетворительном результате испытания, ПОДРОБНО регулируются статьями 70, 71, 72 Трудового кодекса РФ (кратко - ТК РФ, с которыми ваш брат может сам внимательно ознакомиться.

Во-вторых, в указанном случае трудовые права вашего брата работодателем были грубо нарушены. И он вправе обжаловать в суд это свое увольнение в сроки, указанные в статье 392 ТК РФ, требуя в иске:

1 Признать увольнение незаконным.

2 Взыскать с работодателя сумму денег за вынужденный прогул.

3 Взыскать с работодателя сумму за моральный вред (статья 237 ТК РФ).

Можно потом еще сильней наказать этого работодателя и руководителя организации в административном порядке на основании статьи 5.27 Кодекса РФ "Об административных правонарушениях".

Для всего ЭТОГО вашему брату потребуется юридическая помощь юриста.

Надеюсь, что мое юридическое разъяснение с ссылками на нормативные акты на ваш этот юридический вопрос было для Вас полезным.

13.11.2021, 20:35

Юридические услуги в Уфа

Взыскание заработной платы 1098 Взыскание компенсаций больничного 969 Взыскание невыплаченной заработной платы 1069 Помощь в восстановлении на работе 1059 Оспаривание незаконного увольнения 1074 Изменение оснований увольнения 1006 Оспаривание записей в трудовой книжке 1000 Обжалование дисциплинарного взыскания 1021 Отмена приказа о дисциплинарном взыскании 1002 Судебное представительство 1069 Коллективный иск к работодателю 984 Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве 948 Помощь при отсутствии безопасных условий труда 924 Помощь при переводе на неполную ставку 918 Составление претензий в трудовую инспекцию 1074 Консультации по трудовому законодательству 1084 Расторжение срочного трудового договора 971 Консультации по трудовому законодательству юридических лиц 1047 Привлечение сотрудников к ответственности 966 Составление должностных инструкций 1034

Похожие вопросы

Не нашли ответ на свой вопрос?

Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут

Бесплатный вопрос юристам онлайн

Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните, юрист Вам поможет:
Бесплатно с мобильных и городских