Типичная продолжительность работы по внутреннему совместительству - сколько часов можно указать?

Согласно статье 284 ТК РФ В течение одного месяца (или другого учетного периода) продолжительность рабочего времени по внутреннему совместительству не должна превышать половины месячной нормы (или нормы за другой учетный период) , установленный для соответствующей категории работников.

Если по должности совместителя при полной занятости установлена 40-часовая рабочая неделя, а принят он по совместительству , к примеру, на 4-часовой рабочий день при пятидневной 20-часовой рабочей неделе, что соответствует 0,5 от штатной единицы, то , например, в марте при норме в 168 часов для 40-часовой недели, он должен отработать 20/5*21= 84 часа. А если ему по совместительству установлен 2-часовой рабочий день при пятидневной 10- часовой рабочей неделе , что примерно соответствует 0,25 от шт. Единицы, то в марте его норма (он должен отработать) 10/5*21= 42 часа.

Если по должности совместителя при полной занятости установлена 36-часовая рабочая неделя, а принят он по совместительству на 3,6-часовой рабочий день при пятидневной 18-часовой рабочей неделе, что соответствует 0,5 от штатной единицы, то , например, в марте при норме в 151,2 часов для 36-часовой недели, он должен отработать 18/5*21= 75,6 часа.

/Норма по основному месту работы никакого значения не имеет. Работник по основному месту может работать как при полной занятости, так и при неполной. На трудовые отношения по договору о выполнении другой работы в свободное от основной работы время (по совместительству) это никак не влияет. Это разные договоры и разные условия.

Норма в 184 часа при 40-часовой рабочей неделе у нас только в августе 2016 года.