Сообщества New

Консультация юриста 8 (800) 333-0265

КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Автомобили Автомобильное право Авторское право Алименты Алкоголь Арбитраж Аренда Астрология Банк Банкротство Бизнес Бухгалтерия Военное право Вождение в нетрезвом виде Государство Гражданство Дача Договор Долги Домашнее насилие Другое ДТП Жалобы Животные Жильё Завещание Защита прав потребителей Заявления Земельное право Игры Иммиграция Инвалидность Инвестиции Интеллектуальная собственность Интернет право История Конкуренция Конституция Корпоративное право Коррупция Космос Кража Кредит Криминал Культура Курение Материальный ущерб Медицина Меня бесит! Накипело! Мода Моральный ущерб МФЦ Налоги Наследство Недвижимость Нейросети Новое в законодательстве Новости Нотариус Образ жизни Образование Общество Опека Патенты Погода Политика Пособия Права граждан Преступления Природа Путешествия Развод Религия Светская жизнь СВО Секс Семейное право Социальное обеспечение Социальные сети Спорт Страхование Строительство Суд Таможня Технологии Трудовое право Уголовное право Финансы Ценные бумаги Штрафы Экология Эмиграция Юмор Юридическая публикация

Выплаты с работодателя и государства при ликвидации фирмы во время отпуска по уходу за ребенком - порядок действий и риски

Вопрос №10111034 из г. Санкт-Петербург
опубликован 27.03.2016, 10:42

Нахожусь в отпуске по уходу за ребенком. Фирма, в которой я числюсь, собирается ликвидироваться. На какие выплаты мне можно от нее рассчитывать? Какой порядок моих действий, чтобы не упустить возможность получить выплаты от работодателя и государства (в лице биржи труда)?

Какие подводные камни есть? Если работодатель будет уклонятся от выплат?

Читать ответы (9)

Лучший ответ

Рекомендуется

Чередниченко Владислав Александрович

Адвокат Ростов-на-Дону, стаж 22 годa

4.5 104753 отзывa

Выплаты при сокращении предусмотрены ст.178 ТК РФ. Кроме того, сможете получать пособие по безработице в центре занятости, размер которого зависит от вашей зарплаты по последнему месту работы.

27.03.2016, 10:47

Задать вопрос юристу

6 юристов дали 6 ответов на вопрос

Средний стаж юристов: 23 годa
Первый ответ получен через 2 минуты

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации

Статья 178. Выходные пособия. Выплата среднего месячного заработка за период трудоустройства или единовременной компенсации

Статья 180. Гарантии и компенсации работникам при ликвидации организации, сокращении численности или штата работников организации

Антюхин Алексей Владимирович

Юрист из города Новосибирск, стаж 19 лет

4.6 136098 отзывов

Добрый день, в вашем случе вам нужно будет обращаться в ФСС для выплаты пособия по уходу за ребенком.

27.03.2016, 10:45

Нахожусь в отпуске за ребенком до трех лет, выплат уже не получаю от работодателя никаких, т.к. уже прошло 1,5 года

Спросить юриста

Екатерина

Автор вопроса

0 отзывов

27.03.2016, 23:07

Спросить юриста

Лапина Татьяна Борисовна

Юрист из города Москва, стаж 25 лет

4.8 8228 отзывов

При увольнении в связи с ликвидацией организации, о котором вас обязаны письменно и под роспись уведомить не менее чем за два месяца (ст. 180 ТК РФ ),

вам обязаны предоставить гарантии и компенсации, предусмотренные частью первой и второй статьи 178 ТК РФ .

27.03.2016, 23:30

Спросить юриста

Екатерина

Автор вопроса

0 отзывов

Есть вероятность, что руководство попытается избежать выплат. Как этого избежать? Какие есть основания для того,чтобы выплаты не производить?

28.03.2016, 00:26

Спросить юриста

Евграфова Елена Алексеевна

Юрист из города Астрахань, стаж 27 лет

4.6 31110 отзывов

Здравствуйте. Если начнется просрочка в выплате - обращайтесь сразу в суд

Всего доброго. Спасибо, что выбрали наш сайт

28.03.2016, 03:03

Спросить юриста

Хохрякова Любовь Владимировна

Юрист из города Ижевск

4.5 32827 отзывов

Здравствуйте! Оснований для отказа в выплате-нет.Если в день увольнения выплат не будет,сразу же обращаться в суд,чтобы успеть взыскать до ликвидации.

28.03.2016, 10:25

Спросить юриста

Екатерина

Автор вопроса

0 отзывов

К тому времени. как суд примет заявление, и назначит дату суда, юридического лица (работодателя) существовать уже не будет. В таком случае, кто будет ответчиком и кто будет выплачивать компенсацию?

28.03.2016, 09:59

Спросить юриста