Заголовок - Вопросы о пособии, увольнении и выплатах при ликвидации предприятия находясь в отпуске по уходу за ребенком

Добрый день! Если ликвидация связана с банкротством, увольнение сотрудников производится по п.1 ст. 81 ТК. При этом у Вас сохраняется стаж до момента ликвидации компании (внесении изменений в ЕГРЮЛ при снятии предприятия с налогового учета). При ликвидации работники должны быть официально уволены, и им должны быть выплачены выходные пособия и заработной платы за два месяца.

При ликвидации предприятия в связи с банкротством встает вопрос об увольнении по собственному желанию. При увольнении по собственному желанию, предприятие обязано осуществить все положенные при ликвидации выплаты единовременно.

В соответствии со ст.261 ТК увольнение сотрудников при ликвидации возможнов период нахождения сотрудницы в декретном отпуске, отпуске по уходу за ребенком.

Если сотрудников увольняют в связи с ликвидацией, руководители обязаны предупредить своих работников не менее, чем за два месяца до этого.

В соответствии со ст.180 ТК расторжение трудового договора допускается и в более ранние сроки, если сотрудник согласен на такое увольнение, о чем свидетельствует его письменное согласие.

При увольнении сотрудника в связи с ликвидацией, компания обязана выплатить ему выходное пособие. К тому же на период трудоустройства на другое место работы за сотрудником сохраняется средний заработок (ч. 1 ст. 178 ТК РФ).

При нахождении вы отпуске по уходу за ребенком Вам должны выплатить:

1. Компания может уволить Вас, прислав уведомление о ликвидации за 2 месяца.

2. Выплатить выходное пособие в размере среднемесячной оплаты труда + два размера среднемесячной оплаты труда на период трудоустройства.

3. После увольнения Вамнеобходимо встать на учет в службу занятости в течение двух недель с момента увольнения.

4. Для начисления пособий при ликвидации предприятия для предоставления документов в собес необходимо взять со своего предприятия: трудовую книжку, приказ об увольнении, справку о заработке за два предыдущих года, справку 2-НДФЛ за три последних года, копию заявления о предоставлении отпуск по уходу за ребенком, заявление о пересчете пособия (если такое имело место), приказ о предоставлении отпуска по уходу за ребенком, копию больничного листа по БИР.

Если Вам понадобиться юридическая помощь по решению Ваших проблем, Вы можете обратиться к специалистам нашей фирмы.