Работодатель обязан предоставить вам работу, обусловленную трудовым договором согласно статье 256 ТК РФ . При необходимости Имеете право обратиться с заявлением о предоставлении режима неполного рабочего времени (неполный рабочий день или неполная рабочая неделя). Оплата труда производится пропорционально отработанному времени. Работодатель не вправе отказать. Статья 93 ТК РФ .

27.03.2016, 23:06

Благодарю Вас за полезную консультацию!

Задать вопрос юристу

4 юристa дали 4 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 18 лет
Первый ответ получен через 1 минуту

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Статья 93. Неполное рабочее время

Статья 256. Отпуска по уходу за ребенком

Статья 260. Гарантии женщинам в связи с беременностью и родами при установлении очередности предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков

Дышловая Евгения Викторовна

Юрист из города Севастополь, стаж 16 лет

4.7 15949 отзывов

имеете права обычного гражданина РФ

27.03.2016, 13:52

Спросить юриста

Буланкина Светлана Николаевна

Юрист из города Чебоксары, стаж 24 годa

4.3 45820 отзывов

Все Ваши права указаны в коллективном договоре, ознакомиться с которым кадровик не вправе Вам отказать, Валентина Николаевна

27.03.2016, 13:52

Спросить юриста

Михайловский Юрий Иосифович

Юрист из города Москва, стаж 8 лет

4.5 33735 отзывов

все предусмотренные Законом.

право на труд. право на отдых.

Статья 260 Трудового кодекса Российской Федерации. Гарантии женщинам в связи с беременностью и родами при установлении очередности предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков Перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя.

27.03.2016, 13:53

Спросить юриста