Требования организации по предоставлению договора с опекой и акта фактической передачи ребенка - правомерны ли они?

Вопрос №10113139 из г. Ростов-на-Дону
опубликован 27.03.2016, 14:48

Являюсь опекуном ребенку 3 месяцев. Есть Постановления Администрации города, где прописано что я являюсь опекуном несовершенолетнего ФИО и удостоверение опекуна без срока действия. Договора с органами опеки о передачи ребенка у меня нет, в организации где я работаю хочу взять отпуск по уходу до 1.5 лет., чтоб не уволили (хочу так удержаться на своей должности). Организация просит Договор с опекой и акт фактической передачи ребенка, правомерны ли их требования. Спасибо.

Читать ответы (1)

Лучший ответ

Рекомендуется

Дышловая Евгения Викторовна

Юрист Севастополь, стаж 16 лет

4.7 15949 отзывов

постановления и удостоверения достаточно

27.03.2016, 14:57

Хотелось бы поподробней. Работодатель приехал ко мне домой и обнаружил отсутствие признаков находжения ребенка у меня. По факту я его не забирала у органов опеки, но документы (постановления и уд.) у меня на руках и больше ничего у меня нет ( ребенок по факту только на бумаге, чтоб не уволили) Мне работодатель оформил отпуск, но всегда найдутся добрые люди и рассказали, что ребенка нет, вот они и решили проверить. Могут ли они меня уволить

Задать вопрос юристу

1 юрист дали 1 ответ на вопрос

Средний стаж юристов: 16 лет
Первый ответ получен через 8 минут

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 64 из 47 462 Поиск Регистрация

PRO

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Требования организации по предоставлению договора с опекой и акта фактической передачи ребенка - правомерны ли они?

Похожие вопросы