Возможно ли подать в суд на организацию, уволившую без объяснения причины и не выплатившую расчетные суммы по трудовому договору для супругов?

Вопрос №10114862 из г. Санкт-Петербург
опубликован 27.03.2016, 18:20

Скажите пожалуйста, могу ли я подать в суд на организацию в которой работала я и мой муж, так как уволили без объяснения причины. Расчетные не выплатили. Работали по трудовому договору.

Читать ответы (3)

Лучший ответ

Рекомендуется

Кадыров Руслан Олегович

Адвокат Санкт-Петербург, стаж 21 год

4.9 23156 отзывов

уволили без объяснения причины

Такого не бывает. Причина увольнения всегда указывается в трудовой книжке работника. У Вас и Вашего мужа было как-то иначе?

расчетные не выплатили

Можете обращаться в райсуд по месту нахождения (юридическому адресу) работодателя с исками о взыскании невыплаченного заработка, процентов и компенсации морального вреда. Срок - 3 месяца со дня увольнения. Если желаете восстанавливаться на работе - тогда срок на обращение в суд 1 месяц со дня увольнения. Тратить это время на переписки с работодателем, прокуратурой или трудовой инспекцией не советую - и сроки пропустите (по неуважительной причине), и проблемы не решите.

27.03.2016, 18:43

Задать вопрос юристу

3 юристa дали 3 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 20 лет
Первый ответ получен через 1 минуту

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Статья 392. Сроки обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора

Хохрякова Любовь Владимировна

Юрист из города Ижевск

4.5 32828 отзывов

Здравствуйте! Да,можете подать в суд,не пропустите сроки обращения.Ст.392 ТК РФ.

27.03.2016, 18:21

Спросить юриста

Матвеева Карина Борисовна

Юрист из города Таганрог, стаж 20 лет

4.8 11616 отзывов

Здравствуйте!

Вы вправе подать в суд о восстановлении на работе- если уволили незаконно- в течение 1 мес со дня увольнения, и иск о выплате зарплаты- в течение 3 месяцев со дня увольнения.

27.03.2016, 18:22

Спросить юриста