Отсутствие выплат зарплаты - как решить проблему, имея доказательства работы и свидетелей

Здравствуйте, Антон! Срок предъявление заявления в суд о признания отношений фактически трудовыми - 3 месяца. Ст.392 Трудового кодекса РФ говорит, работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права. Ст.381 Трудового кодекса указывает, что индивидуальный трудовой спор, это неурегулированные разногласия между работодателем и работником по вопросам применения трудового законодательства, а также между руководителем организации и Вами, то есть лицом, изъявившим желание заключить трудовой договор с работодателем, в случае отказа работодателя от заключения такого договора.

Не стоит недооценивать важность Постановление №2 от 17.03.2004, пунктом 56 которого Пленум Верховного Суда РФ разъяснил судам, что

при рассмотрении дела по иску работника, трудовые отношения с которым не прекращены, о взыскании начисленной, но невыплаченной заработной платы, надлежит учитывать, что заявление работодателя о пропуске работником срока на обращение в суд само по себе не может служить основанием для отказа в удовлетворении требования, поскольку в указанном случае срок на обращение в суд не пропущен, так как нарушение носит длящийся характер и обязанность работодателя по своевременной и в полном объеме выплате работнику заработной платы, а тем более задержанных сумм, сохраняется в течение всего периода действия трудового договора.