Перевод беременной сотрудницы на постоянное место работы - правомерность и соответствие закону
опубликован 28.03.2016, 15:35
Сотрудница (назову ее Кузнецова) ушла в декретный отпуск, на ее место взяли другую девушку (Петрова) на временную работу. Сейчас Кузнецова уволилась. Нужно переводить Петрову на постоянное место работы, но она сейчас беременная, через 2 месяца она уйдет в декрет. Но также у нас ушла Иванова в декретный отпуск, на ее месте работает временно Сидорова. Директор хочет перевести не Петрову на постоянное место работы, а Сидорову. Другими словами, Сидорова будет на постоянном месте работы вместо Кузнецовой, а Петрову перевести на временное место Ивановой. Это законно?
Нельзя переводить никуда никого без его согласия.Есть согласие-значит законно.
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Первый ответ получен через 10 минут
Юристы ОнЛайн: 61 из 47 455 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Рязань
Похожие вопросы
Судебная защита - Что делать, если осталась только ксерокопия долговой расписки после смерти займодавца?
Убийство Петрова - Сидоров и Иванов причастны к преступлению
Обосновано ли требование Сидорова?
Возможно ли уволить сотрудницу находящуюся в декрете по истечении договора на временную замещающую должность?
Наследование частного дома - права несовершеннолетнего ребенка Сидорова на долю Иванова
Незаконные действия при аренде автобуса - продажа не являющимся собственником и кража сидений
Вопрос перевода Сидоровой на постоянное место главным бухгалтером при отсутствии Петровой
Иск о возврате гитары - кому должен быть возвращен инструмент - первоначальному собственнику или покупателю
Какое решение (вынести постановление) уполномоченные органы (должностные лица) могут принять и какие документы могут составить?
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут