И еще если будут сокращать что лучше выбрать по соглашению сторон или как положено при сокращении?

Здравствуйте! Ситуация такая я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до полутора лет. 29 марта отпуск заканчивается. Мое предприятие где я работала всех перевили в новое. Меня никто не оповещал о том, что предприятие все переводят в новое и о том что я должна приехать в отдел кадров и написать заявления. Узнала от работников о переводах и сокращениях, а так же о том что меня переводить никто не собирается и оставили в старом предприятии меня и еще одну сотрудницу которая так же как и я в отпуске. т.е. вывели за штат. 1 марта я заранее поехала в отдел кадров написать заявление на отпуск по уходу за 2 ребенком до 3-х лет. Отдел кадров сказали что бы я писала заявления об увольнении переводом в новое предприятие, а потом на прием в новое предприятие и на отпуск до 3х лет с 30 марта уже в новом предприятии. Теперь мне сегодня звонят и говорят что в новом предприятии в штате моей должности нет и просят меня написать новые заявления что бы я осталась в старом предприятии. Вопрос как мне быть послать их куда подальше сами лоханулись пусть сами и расхлебывают. Они видимо хотят дождаться 3-х лет ребенка и сократить меня. А я вообще собираюсь в 2 года ребенка выйти на работу они же не могут меня не сократить не уволить до 3 х лет ребенка? И если я выйду 2 года ребенка какую работу они должны мне предоставить по моей специальности или как? и оклад такой же или ниже могут установить? И еще если будут сокращать что лучше выбрать по соглашению сторон или как положено при сокращении?