Смена собственника и названия предприятия - правомерные действия руководства или попытка избавиться от нежелательных сотрудников?
опубликован 26.12.2018, 19:15
Наше предприятие сменило собственника и название, сохранив за собой торговую марку. Специалист отдела кадров сказала, что прежнее предприятие ликвидируется, и все должны будут написать заявление на увольнение по собственному желанию с прежнего предприятия и этим же днём заявление о приёме на работу в новое предприятие. Правомерны ли действия руководства? Может ли администрация таким образом избавиться от нежелательных работников или сократить штат, не подписав заявление о приёме? Как можно защитить себя в такой ситуации?
В соответствии с ч. 1 ст. 178 ТК РФ определено, что при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (п. 1 части первой ст. 81 Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (п. 2 части первой ст. 81 Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения.
Трудоустройство на новое предприятие возможно переводом, в этом случае работники пишут согласие на перевод.
2 юристa дали 2 ответa на вопрос
Средний стаж юристов: 7 лет
Первый ответ получен через 10 минут
Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:
Трудовой кодекс Российской Федерации
В общем она говорит всё верно, но указанный Вами вариант тоже нельзя исключить. Потому пусть оформляет переводом, для этого и заявление специальное пишется.
Юристы ОнЛайн: 15 из 47 454 Поиск Регистрация
Белгород - онлайн услуги юристов
Законность сокращения численности работников при выделении предприятия в дочернюю организацию
Предприятие объявляет банкротство и предлагает работникам уволиться по собственному желанию - что делать?
Второй вопрос: Могут ли принять работника с ликвидируемого предприятия на новое переводом?
Сейчас это предприятие передают неизвестно кому, всех сотрудников заранее предупредили о грядущем сокращении.
Затронутые работники швейного предприятия беспокоятся из-за предлагаемого руководством плана ликвидации
Вопрос Имеем ли мы право отказатся от заявления об увольнении и требовать заявления о переводе?
Необходимо ли писать заявление об увольнении по собственному желанию в связи с ликвидацией швейного предприятия?
Как поступить, если работник не указал дату увольнения в заявлении о собственном желании увольнения?