Как протабелировать сторожа, работающего по скользящему графику, н-р, понедельник-12 ч; вторник-отсыпной; среда-выходной

В соответствии с правилами статьи 91 Трудового кодекса:

Нормальная продолжительность рабочего времени не может

превышать 40 часов в неделю (1).

Работодатель обязан вести учет времени, фактически

отработанного каждым работником (2).

В соответствии с правилами статьи 102 Трудового кодекса:

При работе в режиме гибкого рабочего времени начало, окончание

или общая продолжительность рабочего дня определяется по

соглашению сторон (3).

Работодатель обеспечивает отработку работником суммарного

количества рабочих часов в течение соответствующих учетных

периодов (рабочего дня, недели, месяца и других) (4).

В соответствии с правилами статьи 104 Трудового кодекса:

В организациях или при выполнении отдельных видов работ, где

по условиям производства (работы) не может быть соблюдена

установленная для данной категории работников ежедневная или

еженедельная продолжительность рабочего времени, допускается

введение суммированного учета рабочего времени с тем, чтобы

продолжительность рабочего времени за учетный период (месяц,

квартал и другие) не превышала нормального числа рабочих часов (5).

Учетный период не может превышать одного года (6).

Порядок введения суммированного учета рабочего времени

устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка

организации (7).