Как компенсировать работника с разъездным характером работы в выходные и праздничные дни - правила и статьи ТК
опубликован 22.04.2010, 16:11
Скажите пожалуйста. Если человек на окладе, но у него разъездной характер работы, как ему должен работодатель (ООО) компенсировать работу в выходные и празничные дни. В случае предоставления отгула он предоставляется за сколько часов работы в выходной/праздничный день? А если человек находится в догоге в эти дни, то это как компенчируется (укажите пожалуйста статьи ТК). Заранее благодарна за ответ.
Здравствуйте!
Разъездной характер работы и режим труда и отдыха не всегда взаимосвязаны. А именно о режиме работы, установленном в Вашей организации, Вы и не пишете.
Как регулируется у Вас по трудовому договору (правилам внутреннего труд. распорядка) режим работы? Сколько выходных? Какая продолжительность рабочего дня? Сколько рабочих дней в месяц, в неделю? Суммированный учет рабочего времени?
Работа в выходные дни должна оплачиваться в повышенном размере (ст. 153 ТК РФ).
Привлечение работников в выходные дни- только по письменному распоряжению работодателя и как правило с письменного согласия работника (ст. 113 ТК РФ).
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Средний стаж юристов: 21 год
Первый ответ получен через 3 часа
Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:
Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)
Юристы ОнЛайн: 80 из 47 455 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Москва
Похожие вопросы
Оплата работы в праздничные и выходные дни - порядок и требования.
Оплата труда и работа в праздничные и выходные дни при графике (день-ночь-2 дня выходных) - правила и возможные проблемы
Как меня должен уведомить работодаль, о работе в праздничный день?
Правильное рассуждение о виде времени отдыха в соответствии с Трудовым кодексом РФ
Работодатель приказал работнику работать в праздничные дни и предоставил дополнительный отпуск, но его дни оказались выходными
Вопросы оплаты и предоставления дополнительных выходных при работе в выходные и праздничные дни
Ответьте, пожалуйста, на вопрос об оплате работы в праздничные дни.
Как отказаться от схемы работы в выходные и праздничные дни с оплатой только по результатам вызова на работу?
Оплата труда в выходные и праздничные дни - что предусмотрено ст.153 ТК РФ
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут