Лабытнанги, 29.03.2016, 14:30

Необходимость группировки трудовых договоров по году приема на работу - правильно ли это?

Вопрос №10135436 из г. Лабытнанги
опубликован 29.03.2016, 14:30
Специалист отдела кадров формировала трудовые договора по дате увольнения. Т.е.если сотрудник принят в 2004 г., а уволился в 2012 г., то и соответственно выбирались по прошествии года трудовые договора уволенных сотрудников и формировались в отдельную папку. Сейчас при закрытии предприятия и передаче документов в архив, архивариусы требуют все договора разложить по годам приема на работу. Правильно ли это? Разве здесь не подходит такое правило, как группировать в дело документы одного календарного года, за исключением переходящих дел. Если на данный момент имеется работник принятый в 2006 г. и который до сих пор работает. Как таким образом собрать трудовые договора за 2006 г?
Читать ответы (1)
Лучший ответ
Рекомендуется

Здравствуйте! Требование-правомерно,сформировать по дате приема.Чтобы сформировать дела поднять папку с приказами о приеме и увольнении.

29.03.2016, 14:44
Оценка автора вопроса:
Хотелось бы поподробней
Задать вопрос юристу

1 юрист дали 1 ответ на вопрос


Первый ответ получен через 13 минут

Похожие вопросы

Не нашли ответ на свой вопрос?

Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут

Бесплатный вопрос юристам онлайн

Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните, юрист Вам поможет:
Бесплатно с мобильных и городских