Возможность восстановления стажа сотрудников и возможные последствия для предприятия и инспектора отдела кадров

Вопрос №132146 из г. Санкт-Петербург
опубликован 03.01.2004, 11:37

Предприятие открылось в 2000 году. В 2001 году мы были не в состоянии обеспечить сотрудников работой и, чтобы не платить им, руководство. Попросило часть сотрудников перейти на совместительство (уволиться и приняться заново). Трудовые книжки сотрудники не взяли и они остались на предприятии. Сейчас эти сотрудники утверждают, что они не знали, что были совместителями и требуют восстановить стаж. Возможно ли это и какая ответственность грозит предприятию и тому инспектору отдела кадров, который в 2001 году оформлял их и не отдал трудовые книжки на руки?

Читать ответы (1)

Лучший ответ

Рекомендуется

Пономарева Ирина Александровна

Юрист Москва, стаж 22 годa

4.7 12016 отзывов

Уважаемая Ирина!

Трудовой кодекс РФ определяет порядок принятия на работу как для основных работников так и для совместителей ст.ст. 67-68 ТК РФ. И ответсвтенность у работодателя может возникнуть только в том случае , если он нарушил порядок оформления принятия на работу. Т.е. работники не были ознакомлены с приказами о принятии и т.д. Но ведь работники тоже пишут заявление о приеме на работу, где указывают куда и в качестве кого просят их принять, здесь сложно говорить о том что они не знали где работают, в трудовом договоре обязательно должно отражаться что работа по совместительству, иначе это можно расценить как прием на основное место работы.

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Возможность восстановления стажа сотрудников и возможные последствия для предприятия и инспектора отдела кадров

Юридические услуги в Санкт-Петербург

Похожие вопросы